Entrevista tecnica

Respostas: Visita Técnica

1- Como e por quem é feito o recrutamento e a seleção de pessoas na organização?

O Recrutamento é realizado através de divulgação nos sites e instituições, e de acordo com o recebimento dos currículos é feito uma triagem e, a partir disso, os candidatos são chamados para participar do processo. A seleção é feita pela Psicóloga da empresa em conjunto com os responsáveis pelas vagas.

2- Na necessidade de uma substituição interna a empresa opta também pelo recrutamento interno? Por quê.

Sim, se caso obtivermos na empresa profissionais qualificados para assumir o cargo, a ocupação da vaga pode ser feita internamente. Um dos benefícios é que já conhecendo a cultura da empresa, o mesmo se adaptará mais rapidamente a função e o funcionário se sentirá mais reconhecido. Oferecendo assim a oportunidade de crescimento profissional para todos que fazem parte da organização.

3- Como se dá a decisão da contratação?

De acordo com a necessidade do setor é realizado o pedido adimensional assinado pelo chefe direito, gerente e diretor da empresa. Só após as assinaturas, à vaga está formalmente aberta para ser trabalhada pela gestão de pessoas.

4- Quais são as técnicas utilizadas para a seleção?

Análise e descrição dos cargos, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes quando necessário.

5- Qual é o modelo de seleção mais utilizada na empresa?

Análise e descrição dos cargos, recrutamento interno ou externo, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes psicológicos.

6- Que tipo e como é realizada a entrevista de seleção?

A princípio uma entrevista aberta que tem como objetivo coletar dados gerais dos candidatos, e no segundo momento uma entrevista mais estruturada, a fim de coletar dados específicos sobre o mesmo.

7- Quais são as etapas da seleção dentro da organização?

Solicitação admissional > análise de currículos > entrevista