Diferença Entre Motivação E Desempenho

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: SUZETE PITOMBEIRA FORTALEZA, 2008 ÍNDICE Introdução ................................................................................................... 04 Motivação para o Trabalho ......................................................................... 05 Motivos Internos e Externos ....................................................................... 05 Necessidades Humanas…

MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM "Enquanto a teoria de Maslow está baseada numa estrutura uniforme e hierárquica de necessidades, a teoria de Herzberg baseia‑se em duas classes de fatores. Ambos repousam na presunção implícita de que existe "uma maneira melhor" (the best way) de motivar as pessoas, seja por meio do reconhecimento da pirâmide de necessidades humanas, seja através da aplicação dos fatores motivacionais e do enriquecimento do cargo. Todavia, a evidência tem demonstrado

sobre o futuro ou atraídas por resultados específicos de suas tarefas. Então, a motivação do empregado esta diretamente relacionada à energia que ele aplicará para a relização das tarefas. Portanto, devemos entender os conceitos relacionados a motivação para trabalhá-los para produzir motivação positiva. E os conceitos são : Esforço e Desempenho A percepção de quanto o seu esforço influenciará no desempenho de seu trabalho, faz com que o empregado aplique doses de energia…

interferência do Comportamento Organizacional em um individuo, são elas: 2.1 – Características pessoais A Influência das características pessoais sobre o desempenho do indivíduo é uma questão da mais alta importância. As características da personalidade são os parâmetros do comportamento, logo o seu estudo pode ajudar na previsão do comportamento e desempenho do indivíduo. O estudo sistemático dos traços de personalidade pode reduzir significativamente os problemas decorrentes da…

apreendido sobre motivação, emoção e inteligência, é utilizado pelos meios de comunicação, de forma específica demonstrada através da propaganda. Os conceitos são utilizados para influenciar e induzir o comportamento dos indivíduos. Através deste trabalho teremos a oportunidade de exercitar a teoria estudada e pesquisada, com a prática através da aplicação e localização dos conceitos e definições utilizados no meio de comunição. No segundo capitulo será dado ênfase a abordagem da…

Motivação INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituí- da pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158). CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…

agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para a gestão Recompensas e Sanções sociais: são simbólicas e não materiais, porém influenciam decisivamente a motivação e a felicidade do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e “participação”. A motivação económica é secundária na determinação da produção do empregado Grupos Informais: definem as regras de comportamento, as formas de recompensa ou sanções sociais,…

processo de motivação, liderança, autoestima, arte de ouvir, a força de exemplo, compromisso com excelência, empatia e estímulo nas organizações. Procurou-se analisar, a importância e a expectativa que os colaboradores e a organização têm em relação a estes temas. Analisar, os requisitos necessários como instrumentos de um movimento, voltado a oferecer alternativas eficientes para contribuir para que a organização e os colaboradores recebam de forma harmônica as diretrizes de liderança e…

Motivação Para se entender o comportamento humano é preciso primeiramente compreender o conceito de motivação humana. De forma geral motivo, é uma força que faz com que o indivíduo aja de uma maneira específica. Esse motivo pode ser causado tanto por estímulos externos quanto por processo mentais do indivíduo. Nesse sentido ó processo de motivação está relacionado à cognição, ou seja, o conhecimento sobre si e a respeito do ambiente ao seu redor. O ambiente comportamental os objetos, pessoas