Diferença Entre Motivação E Desempenho

Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução................................................................................................................................... 3 1. Motivação…

ao inimigo que está lá fora; logo, satisfação/insatisfação é uma questão de ego. [...] Nesse caso, Herzberg deixou de considerá-lo”. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos…

DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO ORIENTADORA: Profª. Drª. SUELI ÉDI RUFINI 2012 2012 DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Educação da Universidade Estadual de Londrina, como requisito para a obtenção do título de Mestre. Orientadora: Profª. Drª. Sueli Édi Rufini Londrina – Paraná 2012 Catalogação…

Motivação O termo motivação vem do latim que quer dizer motor. São as emoções que impulsionam as pessoas em direção as suas metas e que também influência a suas metas e que também influência a sua maneira de perceber os fatos, em outras palavras, motivação. A motivação refere-se às forças que dirigem e sustentam os esforços das pessoas numa determinada direção. (Beteman). A motivação vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade…

MOTIVAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MOTIVAÇÃO 3 3.1. O QUE É ? 3 3.2. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 …

complexas que são todas diferentes ( e espera-se que todos os que venham a surgir sejam também diferentes!).Cada uma é diferente de todas as outras, provavelmente em milhares de maneiras assim como as suas impressões digitais são diferentes. E essas diferenças são substanciais. Pensai por exemplo, de células cerebrais de uma pessoa e nos biliões de combinações possiveis de conexões e registos de experiências que aí estão armazenados.

autoconsciência (auto-avaliação realista e senso de humor voltado para auto-crítica); o autogerenciamento (capacidade de lidar bem com as mudanças e a ambiguidade); automotivação (alta motivação para o cumprimento de sua função e comprometimento com o trabalho); empatia ( habilidade de gerar e reter talentos e lidar com as diferenças culturais); habilidades sociais (capacidade de influenciar, competência na construção e no trabalho com equipes). 10 Segundo Chiavenato (2004) e…

sociológicos. A filosofia do humanismo industrial foi estabelecida por estudiosos que queriam provar que a produtividade dos indivíduos depende do tratamento dado a eles. Já os estudos de Hawthorne propunham-se analisar as condições que melhorariam o desempenho dos empregados nas organizações. A Psicologia Industrial A psicologia de Munsterberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em 3 pontos: o melhor homem, trabalho e…

MOTIVAÇÃO SALVADOR NOVEMBRO - 2014 FACULDADE DOM PEDRO II NOMES DO COMPONENTES MOTIVAÇÃO SALVADOR NOVEMBRO / 2014 Sumário Apresentação _________________________________________ 1 Referencial teórico _____________________________________ 2 1.Conceito ___________________________________________ 3 2. Motivação e comportamento __________________________ 4 3. Motivação e desempenho

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…