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UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – NÚCLEO CETREDE
CURSO: GESTÃO EMPRESARIAL
DISCIPLINA: CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: SUZETE PITOMBEIRA

FORTALEZA, 2008

ÍNDICE

Introdução ...................................................................................................
04
Motivação para o Trabalho .........................................................................
05
Motivos Internos e Externos .......................................................................
05
Necessidades Humanas .............................................................................
06
Frustração ...................................................................................................
09
Teoria dos dois fatores ...............................................................................
10
Teoria da Expectativa .................................................................................
12
Práticas Motivacionais ................................................................................
13
Conclusão ...................................................................................................
14
Bibliografia ..................................................................................................
15

INTRODUÇÃO

Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas.
Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir situações que possam desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estuda algumas doenças, na educação, voltada