Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção por Competências Andréia Cristina de Mello Reis Bruna de Morais Santos Carla Rodrigues Silva Reis Dionésia Costa de Morais Santos Silvio Antonio da Silva Curso: Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional e como estes fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das empresas. O estudo busca descrever os subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização. Para tanto, foi utilizada a pesquisa bibliográfica de autores que tratam desta temática. Os resultados do estudo demonstraram que o recrutamento e a seleção por competências proporcionam benefícios que outras metodologias não oferecem, mas que isso por si só não basta para a organização alcançar o êxito, pois o sucesso não depende apenas de competências individuais isoladas, mas de um esforço conjunto, de sinergia e de mobilização de outros mecanismos de gestão, que não se restringem ao recrutamento e seleção embora não se tenha dúvida da importância desta ferramenta de gestão. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Organização, Recrutamento e Seleção por Competência. INTRODUÇÃO No Brasil, dadas…

cada dia mais é ampliado a busca pelo diferencial competitivo nas pessoas. O presente artigo visa conceituar competências individuais e a sua influência nos objetivos organizacionais inseridos em um contexto contemporâneo, quais sejam: os desafios para o século XXI. O trabalho foi baseado em leituras de artigos, livros e pesquisas em sites relacionados ao tema. Constatou-se que as competências individuais formam o alicerce para as organizações atingirem seus objetivos…

Tema: Gestão Por Competências: Impactos na gestão de pessoas INTRODUÇÃO GESTÕES POR COMPETENCIA, muitos empreendedores imaginam que a gestão das empresas deve ser desenvolvida para manter e dar continuidade pelo o que foi criado desde início. A alta competitividade no mercado de trabalho sugere que as organizações apresentem diferenciais competitivos ao público que deseja atingir. Para isso, aposta-se cada vez mais nas pessoas como fonte geradora de produtividade e qualidade…

mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento humano,…

instituições que oferecem os melhores conhecimentos. Tendo em vista o assunto do setor que se pretende pesquisar, foi focalizado para a pesquisa somente as organizações com mais de 100 funcionários. De uma maneira geral o termo competência ganhou destaque, para se falar sobre isso Zarifian (1998) fala sobre a abordagem das qualificações contrastaria com o modelo de competência. Ele afirma que “aumentara competência é antes de tudo, criar as melhores condições possíveis para que os…

de competências. A estratégia utilizada pelas empresas é trazer os profissionais para “dentro” da estratégia da organização para que eles possam agregar conhecimento às equipes e ao negócio da empresa. Negligenciar o capital humano torna o ambiente suscetível a turnover, absenteísmo, afastamentos, alta rotatividade, demissões voluntárias, sabotagem entre outros males. Desta forma as empresas buscam proteger e desenvolver seu capital humano através de modelos de gestão que administrem…

organizacionais. de competências, competências individuais, competências INTRODUÇÃO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do…

RESUMO Na busca por sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser Humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer…

Stéfanie Abreu da Silva Desenvolvimento Humano: A importância da motivação nas organizações Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como parte das exigências do Curso Gestão em Recursos Humanos EAD, para obtenção da aprovação na disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas. Orientadora: Profa. Carolina Pamponet Salvador – 2013 Nesta era globalizada onde…

organizações multinacionais estão buscando profissionais competentes. As competências da secretária executiva que trabalha nas multinacionais estão muito presentes no cotidiano empresarial, pois ela exerce um papel bem participativo nessas organizações. Além disso, essa profissão é uma das que realmente acompanharam o desenvolvimento econômico da humanidade e ao longo dos séculos vem integrando-se a diferentes realidades. Nesse sentido, o presente texto tem o objetivo de abordar a…