Desenvolvendo Líderes

de Água com Resíduos de Petróleo LTDA é uma empresa de direito privado, instalada em Goiânia /GO, desde 2002, desenvolvendo atividade econômica no ramo de prestação de serviços de destinação de resíduos líquidos e sólidos contaminados com derivados de petróleo, devidamente licenciada pela Agência Goiana de Meio Ambiente e Recursos Naturais. O nosso grupo se destaca por ser líder no mercado em que atua e pela qualidade de seus produtos e serviços. Sumário

ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS Parceiros Chaves Atividades Chaves Relacionamento com Cliente Propostas de Valor Segmentação de Clientes Clientes(Alguns) Desenvolvimento de Cursos Desenvolvimento de competências Redes Sociais Líderes Ciranda Cultural Pesquisa Coaching de Pequenos e Médios Networking Gerentes Opera Mix Benchmarking Negócios Indicações Profissionais de níves táticos EX Prospecção de Mercado Coaching de Liderança Parcerias Estratégicas…

em colônia, desenvolvendo atividades agrícolas para o seu sustento, e os homens que comandam as próprias famílias. Essa cultura é dividida em duas partes, pela riqueza de territórios que lhes permitem melhores colheitas e melhores pastagens para os gados. Mas apesar de existir esta divisão, o casamento só é permitido se for com pessoas de classes diferentes. Bosquímanos: Esta tribo não tem regras e nem obedecem nenhum tipo de autoridade, pois não tem noção sobre as leis. Seu líder…

Negativa Liderança Positiva Cada líder tem qualidades positivas e negativas. Isso ocorre porque alguns líderes são absolutamente terríveis e sem líderes são absolutamente perfeitos. Ao avaliar a capacidade de liderança, então, você precisa olhar para as qualidades positivas e negativas e pesa-las para ver se o seu líder, finalmente, é um eficaz ou ineficaz. O modelo de liderança positiva vai além. A liderança positiva mostra que para obter resultados excepcionais os líderes devem…

todo. Por isso a reflexão sobre como desenvolver a liderança vem sendo estudada e discutida por diversos especialistas. A formação de um líder, acreditamos ser contínua e dinâmica. Há alguns caminhos apontados para está formação que poderá trazer resultados positivos para o exercício de uma liderança efetiva. Para construir esta formação, primeiramente o líder precisa estar comprometido com o seu desenvolvimento pessoal, buscando conhecer-se melhor. Alguns autores, como Goffee…

1. Desafios dos Líderes e das Organizações no Mundo Atual  Líderes  Melhorar a performance dos negócios, aumentando a produtividade e otimizando recursos  Preparar suas Organizações para o crescimento futuro  Organizações  Equipar seus líderes com perspectivas, ferramentas e talentos para que possam gerenciar hoje e ser bem sucedidos amanhã  Criar estratégia de Atração e Retenção de Talentos 2. Desafios e Soluções DESAFIOS Metas Valor da Criação Temas Mercado

linguagem, comunicação e busca da excelência; * Construindo novas e firmes relações Carga horária: 3 horas Método de avaliação será por uma atividade em grupo com um tema especifico ao treinamento. 2. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA O líder constitui peça vital no gerenciamento dos grupos de trabalho e contribui para a solidez da organização. A extensão tem como propósito sintonizar os objetivos e metas das lideranças aos objetivos e metas da organização OBJETIVO:…

por administrar nosso equilíbrio, não deixando que os outros ou situações diversas tenham influência em nosso bem estar . Entendendo isso vamos ver que, pessoas fazem parte das empresas o que as torna um sistema dentro de outro sistema , onde desenvolvendo suas competências conseguem chegar no objetivo esperado . É preciso mudar as empresas, elas precisam estar voltada aos desenvolvimento sustentável, tornado um diferencial de competitividade. A sociedade global e digital esta…

desenvolvimento de líderes mais eficazes, atraindo para si um sistema que compartilhe idéias e conceitos, com fatores operacionais e uma comunicação direta e objetiva. A EFICÁCIA E O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS Existe um grande concenso sobre a importância da liderança para as empresas e as organizações em geral. Mas o atributo liderança não é uma garantia de sucesso. Os líderes são…

acredito”. Alguns anos depois, entendo essa atitude como Liderança Servidora. Mas como chegar nessa resposta tão sábia e tão óbvia? Ela está nos princípios, essência e práticas que veremos. A AUTORIDADE COMO PRINCÍPIO DE INFLUÊNCIA As características do Líder Servidor estão fundamentadas nos princípios da autoridade que é conquistada através da coerência das atitudes e práticas das habilidades ao longo de um tempo e reconhecidas por aqueles a sua volta. Não é isso que ocorre nas…