Construindo a liderança

CONSTRUINDO A LIDERANÇA
Adriana Leão e Mariel Paiva
A forma adequada de liderança pode fazer uma diferença significativa no desempenho da organização como um todo. Por isso a reflexão sobre como desenvolver a liderança vem sendo estudada e discutida por diversos especialistas.
A formação de um líder, acreditamos ser contínua e dinâmica. Há alguns caminhos apontados para está formação que poderá trazer resultados positivos para o exercício de uma liderança efetiva.
Para construir esta formação, primeiramente o líder precisa estar comprometido com o seu desenvolvimento pessoal, buscando conhecer-se melhor. Alguns autores, como Goffee (2006), chegam afirmar que não é possível ter sucesso na liderança sem ter o entendimento de quem você é. Sem conhecer-se, é pouco provável que seja capaz de inspirar, despertar, influenciar ou motivar as pessoas ao seu redor.
O desenvolvimento pessoal passa pelo processo de autoconhecimento que permitirá conhecer sua capacidade de agir, mudar e transformar. O autoconhecimento implica em ter consciência do seu funcionamento e de quanto seu comportamento poderá interferir de maneira positiva ou negativa nos relacionamentos interpessoais e na construção da sua imagem.
Como afirma Cavalcanti (2009), o autoconhecimento é fundamental na formação e desenvolvimento de um líder, pois continuamente precisará buscar e manter o equilíbrio interior para melhor lidar com os diferentes contextos e com as diversidades pessoais.
Esse autoconhecimento irá permitir reconhecer seus valores e ajudar a definir seu estilo de liderança, conhecendo suas forças, aceitando suas fraquezas e possibilitando desenvolver o equilíbrio interno. Como expressa Cavalcanti (2009), o domínio da arte da liderança vem do domínio interno.
É também na interação com os outros, que os líderes percebem como são vistos e como podem contribuir na construção da percepção que os outros têm em relação a eles. Através da autocrítica os líderes poderão explorar suas