Descrição E Análise De Cargo Ficha

de zero a dez para: (a) preenchimento correto do “Termo de convalidação de Estágio Contratado” ou “TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR - atividades práticas equivalentes; (b) mapeamento e descrição do processo organizacional em que o aluno estiver inserido; (c) mapeamento e descrição do macroprocesso organizacional, da organização objeto das atividades de estágio. (d) relatório de estágio construído de acordo com o roteiro abaixo. DIRETRIZES O Relatório do Estágio…

..................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa salarial...........................................................................12 Quadro 5. Planilha 5W2H................................................................................13 Quadro 6. Cronograma do Planejamento......................................................13 Quadro 7. Planilha de exigências do cargo e características...............

Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho …

Administrativo Assistente de Vendas Auxiliar Contábil Cargos e Salários Coordenação de vendas Crédito/cobrança Diretor geral Fiscal Folha de pagamento Presidência Publicidade Representante Seleção/recrutamento Treinamento TÍTULO DO CARGO: Analista Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos. DESCRIÇÃO DETALHADA: Manter…

recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de…

ANÁLISE DE FUNÇÃO DO CARGO INSTRUTOR DE UM RESTAURANTE DE FAST FOOD Ariela Junqueira Barros Amália Prates Correia Liliane Amaral Tatila de Souza Godoy As organizações são permeadas por diversos processos e relações que dependem do contexto na qual elas estão inseridas, o que inclui aspectos históricos e intrínsecos da organização, mas também os indivíduos que por ela passam. Através de uma relação dialética, indivíduo e organização se modificam, mas também mantém…

relacionados a Avaliação de Desempenho para a empresa e para os colaboradores. Administração de Cargos e Salários • Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos. • Investigação dos objetivos da organização com a Administração de Cargos. • Fatores de especificação utilizados pela empresa estudada. • Métodos de Coleta de dados utilizados pela empresa. • Métodos de Avaliação de Cargos utilizados pela empresa. • Vantagens e desvantagens do processo na organização.…

BENGUELA FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Felícia N.F Martins Lázaro Bernardo Dalas, Mestre Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo Lobito, Setembro de 2014 Resumo Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo. 1.Introdução A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas…

pessoal e uma relativa abertura de diretrizes. Segundo Likert quanto mais próximo do sistema 4 estiver situado o estilo da administração, tanto maior será a probabilidade de haver elevada produtividade, boas relações no trabalho e alta rentabilidade. A análise dos estilos de administração, das atitudes e das motivações indica como a organização administra os seus Recursos Humanos. Essas características quando encontradas dentro da empresa (que apesar de ser pequena e não ser dotada de…

/ / 23 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 24 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 24 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 21 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 26 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 26 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 27 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 29 Alfabetizado 32 Não 32 Sim 32 Quais? 33 Não 33 Sim 33 33 Data: / / 33 Data: / / 33 Data: / / 33 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 37 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 37 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA