análise e descrição de cargos
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO LUSÍADA DE BENGUELA
FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Felícia N.F Martins
Lázaro Bernardo Dalas, Mestre
Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo
Lobito, Setembro de 2014
Resumo
Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo.
1.Introdução
A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas funções e as condições de trabalho aparecem redigidas. Inicialmente a descrição de funções era percepcionada como uma lista de tarefas inflexíveis e definitivas. Actualmente, face a polivalência requerida e a constante mudança, a descrição de funções surge, acima de tudo como um documento orientador.
2.Conceitos
Descrição – enumeração das características próprias dos seres, coisas, cenários, ambientes, costumes, impressões, etc. Narração pormenorizada.
Análise – é o processo de decomposição de uma substancia ou tópico complexo em seus diversos elementos constituintes, afim de se obter uma melhor compreensão sua.
Cargo - conjunto de posições que são semelhantes nas tarefas e nos deveres e por isso tem a mesma designação.
Descrição de Cargos - processo de enumeração das tarefas que compõem um cargo, ou seja do conteúdo do cargo - aspectos intrínsecos do cargo.
Análise de Cargos – é o processo de obter informações sobre os cargos, os requisitos ou exigências que cargo solicita ao seu ocupante – aspectos extrínsecos do cargo. Constitui-se como ponto de partida para muitas das outras funções relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos nomeadamente: elaboração de programas de treinamento, padrões de rendimento e recompensa, avaliação e classificação, recrutamento e selecção, planeamento dos recursos humanos, análise do fluxo de trabalho,