Descrição E Análise De Cargo Ficha

externa----------------------------------------------------------- 07 3.3 Postura do entrevistador------------------------------------------------------------ 07 3.4 Politica de cargos e salários---------------------------------------------- 08 3.5 Descrição dos cargos 08 4. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ------------------------ 08 4.1 Admissão------------------------------------------------------------------------ 09 4.2…

das metas. Buscou-se através de análise identificar a real necessidade da empresa em relação a área de Gestão de Pessoas e o melhor modelo de gestão a ser adotado. Neste projeto serão apresentados o modelo de Gestão de Pessoas (GP) a ser implantado; as políticas de Gestão de Pessoas da empresa; desenho dos fluxos dos processos de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas; o planejamento e estruturação do quadro de pessoal e o desenho do plano de cargos e salários da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 3 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através da análise das técnicas de gestão de pessoas que a empresa Proclima Engenharia Ltda realiza no seu dia-a-dia. Serão apresentadas todas as rotinas que são utilizadas na área de recursos humanos. Os objetivos é mostrar claramente todos os processos que envolvem

as funções que serão descritas à seguir, nas fichas de antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais, aquelas que possuírem características semelhantes na execução e cargos diferentes na denominação serão objetos de estudo numa única análise: ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS SETOR: Recepção LOCAL: Pavimento Térreo (Recepcionista). FICHA Nº 01 TOTAL DE EMPREGADOS:01 MASCULINO: 00 FEMININO: 01 MENOR: 00 DESCRIÇÃO DO SETOR: Paredes em alvenaria revestida com

ANÁLISE GLOBAL – PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS WAFFYR ALIMENTOS LTDA Período de abrangência De 01 de Setembro de 2013 a 31 de Agosto de 2014 SUMÁRIO 1. Da Empresa............................................................................................................... 4 1.1. Identificação da empresa.......................................................................................4 1.2.Empresa gestora do PPRA........................................

São duas as variáveis x e y: Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo(variável x). Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo: obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção(variável y). Se x maior que y, o candidato é rejeitado para o cargo, pois não está preparado para o cargo. Se x e y são iguais, o candidato é aprovado, pois está de acordo com as exigências do cargo. Se y é maior que x, o candidato…

Faculdade ENIAC para a disciplina de gestão por competência. Prof. Silvia Regina Guarulhos 2012 Respostas Parte I FICHA DESCRIÇÃO DE CARGOS | Descrição de Cargo | | | CARGO: | SETOR/DEPTO.: | | Ispetora de qualidade | Qualidade | | DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO | Residente do fornecedor auxiliando o cliente externo Continental. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES | Verificar os padrões de qualidade na linha de produção;Verificar se os serviços estão…

MBA Gestão Empresarial Recursos Humanos, Trabalho e Sociedade Contemporânea FICHA FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: CONTADOR SETOR/DEPTO.: CONTABILIDADE DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Planeja e controla as funções contábeis, registrando os atos e fatos administrativos, por meio de levantamento de balanços, procedendo a conferência dos registros a fim de apurar elementos necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial, econômica e…

Recrutamento externo 4 Vantagens do recrutamento interno 5 Desvantagens do recrutamento externo 5 Vantagens do recrutamento externo 5 Desvantagens do recrutamento externo 5 Fontes de recrutamento 6 Meios de recrutamento 7 Fichas de emprego 7 Vantagens da ficha de emprego 7 Abertura do processo de recrutamento 7 Formas de recrutamento 8 A Selecção 8 Práticas de selecção 9 Métodos de selecção 9 Tipos de entrevista 10 Entrevista tradicional 10 Entrevista…

RECURSOS HUMANOS I (TRABALHO SOBRE SELEÇÃO DE PESSOAL – COMPARAÇÃO E ESCOLHA) DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome da Empresa: Rede Doctum de Ensino Título do Cargo: Auxiliar de Biblioteca Sumário do Cargo: Responsável pelo controle do fluxo de entrada e saída de Livros(empréstimos), auxiliando aos alunos(clientes) quanto a localização dos livros nas estantes; tirar quaisquer dúvidas sobre títulos de obras a serem localizados(se preciso indicando algum livro sobre o tema desejado). Relações: