Descrição E Análise De Cargo Ficha

colaboradores e fornecedores. A área escolhida ultrapassou 5% do valor estimado, foi um risco, mais conseguimos compensar está despesa com nosso volume de vendas, confiando que atingiríamos um público fiel através dos nossos esforços. Segue tabela da análise do local escolhido: |Fatores |1 |2 |3 |4 |5 | |Área comercial movimentada | | | | |X |…

.....................................05 2.ANÁLISE TEÓRICA..........................................................................................................06 3.ATIVIDADES DO ESTÁGIO............................................................................................07 3.1Área de Atuação...................................................................................................................07 3.2 Análise e Descrição do Cargo............................................

candidatos para vagas de emprego. 2- DESENVOLVIMENTO Para desenvolver os processos a serem executados será dada a descrição dos cargos escolhidos. Cargo: Recepcionista • Receber clientes, entrega ficha cadastral,fazer contato por telefone,agendar atendimentos,encaminha o cliente para o profissional,incluir informações no sistema de cadastro. • produtos para a utilização dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 6 2.3 SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Blando Tecidos é uma empresa de médio porte do segmento têxtil, que desenvolve, testa, produz e comercializa mais de 100 tipos diferentes de tecidos. Localizada em uma

Objetivo Geral 1.2 Objetivos Específicos 1.3 Ramo de Atuação 2 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE 2.1 Cenário Político-Econômico 2.2 etc 2.n Oportunidades e Ameaças 3 ANÁLISE DA INDÚSTRIA 3.1 Rivalidade entre as Empresas 3.2 Ameaça de Novos Entrantes 3.3 Ameaça de Substitutos 3.4 Poder de Barganha dos Fornecedores 3.5 Poder de barganha dos compradores / clientes / consumidores 4 DESCRIÇÃO DA CONCORRÊNCIA 5 FATORES CHAVE DE SUCESSO 6…

seleção eficiente a descrição e análise do cargo tem que estar devidamente preenchida, para se ter conhecimento correto do perfil desejado. Requisitos Pessoais: Baseado na descrição do cargo tiramos os requisitos pessoais, como idade, sexo, estado civil. Alguns cargos combinam mais com indivíduos que possuem determinadas características pessoais (esforço físico, extrovertido, ...), conforme ainda o ambiente de trabalho e responsabilidades envolvidas. Informações sobre o cargo:…

Recrutamento de Pessoas O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher. Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são: · o…

Uberaba Tecnólogo de recursos Humanos Marluce da silva 1178096 Portfólio desenvolvido pelos alunos do curso Tecnólogo de Recursos Humanos da Universidade de Franca afim de desenvolver atividade referente a matéria de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios aplicada durante o semestre letivo. Uberaba 2013 Clinica de Especialidades Ambulatório de Especialidades com atendimento em clinica médica,…

Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 Guimarães & Arieira se a seleção: contratar os melhores dentre os candidatos. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Focando o processo seletivo e dando a devida importância ao processo de…

ANÁLISE GLOBAL – PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS WAFFYR ALIMENTOS LTDA Período de abrangência De 01 de Setembro de 2013 a 31 de Agosto de 2014 SUMÁRIO 1. Da Empresa............................................................................................................... 4 1.1. Identificação da empresa.......................................................................................4 1.2.Empresa gestora do PPRA..............