Descrição E Analise Organizacional De Uma Empresa

de informação e construção da imagem organizacional. • Momento de “sedução”: os candidatos apresentam suas competências e a empresa suas qualidades. Seleção de pessoas: É a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação. 7) Processo de Seleção=comparação: 8) Descrição de um cargo é detalhar : …

Então, ao falar de pessoas, de acordo com Chiavenato (1999, p.8). “As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e da aprendizagem indispensáveis à sua constante renovação e competitividade em um mundo pleno de mudanças e desafios”. CHIAVENATO, Gestão de Pessoas. 12ª Edição, 1999. Rio de Janeiro: Editor Campus. Conceito: Processos…

.................................................. 3 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA (ESTUDO DE CASO) ................... 4 3. ANÁLISE AMBIENTAL............................................................................ 4 3.1. MATRIZ SWOT............................................................................ 5 3.2. CONCLUSÕES DA ANÁLISE AMBIENTAL................................ 6 4. PRINCIPAIS DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS.................................... 6 4.1. MISSÃO........................

INTRODUÇÃO Esta atividade teve como objetivo principal realizar uma analise textual sobre os hotéis econômicos com alto padrão de qualidade. O estudo de caso centra-se sobre o grupo Accor, que atua no Brasil desde 1990 e atua em vários segmentos, o que nos propomos a analisar são os hotéis do grupo com a marca Ibis. Buscamos destacar o porquê da padronização dos hotéis, a descrição de cargos e sua importância e a simulação de um anuncio para o cargo. Analisamos também

o estágio em psicologia organizacional nos deparamos com situações e problemas freqüentes dos quais não entendemos a origem, da qual muitas vezes pode estar vinculada a uma estrutura organizacional mal planejada. Muitas organizações menores não se preocupam com políticas de gestão de pessoas, acreditam que seria simplesmente uma despesa a mais para a empresa e aí então pecam, por sacrificar seus funcionários com crenças defasadas prejudicando toda a empresa. Uma empresa adequada…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA - III RIBEIRÃO PRETO – SP 2011 1 A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre a estrutura organizacional e o processo de decisão em uma empresa de pequeno porte visando a sugestões de melhoria. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA III trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3º/2º semestre do…

suas Influências Organizacionais...............................................................................................07 2. Planejamento para Implantação de Cargos e Salários..............................................................................................................09 2.1.Etapas para a Implantação do programa de cargos e Salários 10 2.2.Planejamento de Análise e Descrição de Cargos.........................................12 2.2.1 Descrição de…

(2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos. [...] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os processos organizacionais em termos de matérias-primas, dinheiro, máquinas, equipamentos etc. Somente a partir da década de 1930, os estudiosos Mary Follett, Chester Barnard e Mayo, deram inicio as pesquisas relativas às pessoas nas organizações e as…

Bacharelado de Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA A MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON Teresina 2014 Governo do Estado do Piauí Universidade Estadual do Piauí – UESPI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA Bacharelado de Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON.…

Ciência Económica. 1.2. A evolução da economia mundial: globalização dos mercados e globalização da produção - comércio internacional e investimento directo estrangeiro (IDE). 1.3. Medidas/indicadores da internacionalização das economias e das empresas. 1.4. Outros indicadores do comércio externo. 2. TEORIAS DO COMÉRCIO INTERNACIONAL 1.1. Teorias baseadas na vantagem comparativa: 2.1.1. Noção de vantagem comparativa. 2.1.2. Os determinantes da vantagem comparativa: 2.1.2.1.…