Descrição E Analise Organizacional De Uma Empresa

integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As…

aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho de RH ainda continua após a admissão…

trabalho de forma analítica, caracterizando as operações, os responsáveis e /ou unidades organizacionais envolvidos no processo. O fluxograma mostra como se faz o trabalho e penetra em problemas cuja solução interessa, diretamente, ao exercício de uma administração racional. Mostrando a circulação de papéis e formulários entre as diversas unidades organizacionais da empresa ou entre pessoas, ele é usado para a pesquisa de falhas na…

PROBLEMATIZAÇÃO 04 1.2 JUSTIFICATIVA 05 1.3 OBJETIVOS 05 1.3.1 OBJETIVO GERAL 06 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06 1.4 METODOLOGIA 06 1.5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 07 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................................08 3 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 09 3.1 SITUAÇÃO ATUAL 09 3.2 SITUAÇÃO IDEAL 09 3.3 ANÁLISE CRÍTICA 09 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 ANEXOS 16 1 INTRODUÇÃO A falta de…

CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PIM – I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO / SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PIM - I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL ANA PAULA RA: B3911B-5 JÉSSICA SILVA SANTOS…

Margarety Alves O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho;…

................................................... | | |Descrição da Empresa | | |Identificação da Empresa ...................................................... | | |Histórico da Empresa ............................................................

para a empresa campo do seu projeto, neste Módulo, deve conter os seguintes itens: 01. Caracterização da empresa; 02. Principais tipos de acidentes do trabalho pertinentes à empresa; 03. Identificação e classificação dos riscos ocupacionais presentes no processo e ambiente de trabalho da empresa; Recomendações para a organização do SESMT da empresa; 04. Recomendações para a organização do SESMT da empresa; 05. Recomendações para a organização da CIPA da…

fizemos da organização Mister Grill, em que iremos abordar qual o perfil, sua origem, como se constitui sua estrutura organizacional e o processo de decisão, onde hoje em um ambiente competitivo as organizações vem trazendo novas visões dentro de sua estrutura para incentivar os seus clientes e assim se manter no mercado, portanto iremos abordar também o diferencial dessa empresa no atendimento dos seus clientes e iremos tratar sobre seus concorrentes e o que eles tem feito para…

disciplinas do próprio Módulo DISCIPLINAS SEMESTRE MÓDULOS 2.0 Projeto Interdisciplinar I Fundamentos da Administração Funções Básicas da Gestão de Pessoas Planejamento de Recursos Humanos Metodologia Científica Subtotal Descrição de cargos Análise de cargos Comportamento Organizacional Subtotal 2.1 2º 2.2 Já a inserção vertical objetiva integrar e consolidar os conhecimentos de todas as disciplinas de todos os módulos cursados no Curso Superior de Tecnologia em Recursos…