Descrição E Analise De Cargo Assistente Administrativo

escritório e arquivos. Recepcionar as pessoas e os clientes que se dirigem à loja. Arquivar e manter organizados e atualizados todos os documentos sobre vendas. Para manter uma indústria ativa no merceado é necessário dos cargos te vendedor interno e externo, pois esse cargo é fundamental para promover vendas e expor mercadoria e pontos estratégicos de vendas. É que as normas trabalhistas hoje em vigor apresentam um sistema rígido de contratação, ao quais as empresas devem se…

Silva RA: 2608478647 Marcela Aparecida M. de Araújo RA: 4611905665 Marta Noeme Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é…

Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica da empresa. O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Para Lacombe (2003, p.103), o “organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos,níveis hierárquicos e as principais…

VIANA DA COSTA DE OLIVEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS VITÓRIA 2014 INTRODUÇÃO O sucesso de qualquer programa, envolve a tarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla comunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Dentre outros que a empresa poderá acrescentar, os principais objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes: a…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2 APRESENTAÇÃO 1. Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 …

IMOBILIÁRIA 5.3- DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO 5.3.1- SEÇÃO DE CONTROLE FISCAL 6- DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO 6.1- DIVISÃO DE APOIO ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO DA EDUCAÇÃO 6.3- SEÇÃO DE SUPORTE EDUCACIONAL 6.4- DIVISÃO DE CULTURA 6.5- DIVISÃO DE ESPORTES 7- DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE SAÚDE 7.1- DIVISÃO DE APOIO ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO DA SAÚDE 7.2- SEÇÃO DE SERVIÇOS MÉDICOS 7.3- SEÇÃO DE SERVIÇOS ODONTOLÓGICOS 7.4- SEÇÃO DE VIGILÂNCIA…

Aprendizagem Comercial Módulo: Assistente em Recursos Humanos Sorveteria e Doceria Sol de Verão Ltda-Me São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Cláudia Cristina Vaz Cristiane Domingos dos Reis Eliana Marangoni Juliana Santos de França Maria da Ajuda Ferreira Mendes Itosu São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Trabalho apresentado para a conclusão do Curso de Assistente em Recursos Humanos como parte dos

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1. PROFISSIONAL DE

após estudo e análise, verifica-se que é impossível realizá-Ia por muitas razões, dentre elas a questão financeira. Um projeto pode ser muito bom, mas, se o montante de recursos necessários ao seu empreendimento for superior à capacidade financeira da empresa, esse projeto deve ser descartado. É função de o departamento financeiro apresentar alternativas à proposta do projeto em discussão. São alternativas feitas a uma proposta original e cabe ao departamento financeiro, após uma análise…

serão apresentados primeiramente o Plano de Cargos e Salários, que abrange Descrição de Cargos ferramenta utilizada para o relato de tarefas e definição de cargos da organização. A Avaliação de Cargos, que procura avaliar e classificar cada cargo com vista a construir uma hierarquia organizacional, dando origem ao Organograma da empresa. A Pesquisa Salarial, que é o estudo do comportamento salarial diante do mercado de trabalho. E fechando Planos de Cargos e Salários, definimos a Taxa de…