Descrição E Analise De Cargo Assistente Administrativo

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2

DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao colaboradores

PARA PROVIMENTO DE CARGOS TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO EDITAL COMPLEMENTAR Nº 03, DE 07 DE MARÇO DE 2014 ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS Conforme Art. 8º da Lei 11.091/2005, são atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuízo das atribuições específicas e observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações: I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio técnico-administrativo ao…

– Estruturad dos Cargos..........................................................................................7 6 – DESCRIÇÕES dos Cargos...........................................................................................8 6.1 Recepcionista .8 6.1.1 Descrição sumaria................................................................................................8 6.1.2 Descrição Detalhada ....8 6.1.3 Especificações ...8 6.2 Assistente Administrativo..................

23-1-00 Grau de risco: 03 (três) Grupo: C-24a Localização: Telefone: E-mail: ÍNDICE 1. Introdução 03 2. Atividades e setores de trabalho da empresa 04 3. Atividades e condições ambientais dos locais de trabalho OU Atividades, descrição e condições dos ambientes de trabalho 05 4. Funções e Atribuições 07 5. Quadro Resumo de Insalubridade e Periculosidade 09 6. Agentes Nocivos 10 6.1. Avaliações quantitativas de agentes físicos 10 6.1.1. Avaliações de Pressão…

LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição…

Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto São José 20 de Junho de 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de…

Introdução Após análise do cenário atual da empresa, nossa consultoria empresarial sugere algumas mudanças ao Hipermercado Hoterdan. Vale ressaltar que prezamos a contenção de custos, melhoria de desempenho de trabalho individual e coletiva, motivação e principalmente a otimização das áreas e funções. 2 – Novo Organograma O novo organograma representado pela Figura 1 sugere a criação de dois setores: Administrativo e Operacional, onde cada setor terá a sua Diretoria. No Setor…

1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado na

maneira igualitária. Sendo assim, é necessário que a empresa possua um adequado plano de cargos e salários, que proporcione a ela todas estas informações. A empresa D5 Assessorias e Serviços Ltda. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de 2000, no município do amazonas, no ramo de eletricidade prestando serviço para Eletrobrás. O referido trabalho apresenta o objetivo e a importância de aplicar um plano de cargos e salários, como aplicar dentro da empresa, para que a mesma possa…