Gestão de Cargos e Salários

Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. Administração de Benefícios Trein. & Des. Pesquisa de Mercado Cargos & Carreira Tipos de Recompensas Recompensas Diretas * Salário Direto; * Prêmios e Bônus; * Comissões; Indiretas * 13o Salário * Férias * Gratificações; * Horas-extras; * Adicionais Financeiras Organizacionais Não Financeiras * Oportunidade de Desenvolvimento; * Reconhecimento e Auto-estima; * Orgulho da Empresa e doTrabalho; * Liberdade e Autonomia; Cargos & Carreira  A composição dos salários varia de acordo com:  Fatores Internos: Política de RH, tipologia dos cargos, Política salarial, resultados e competitividade da organização, etc...  Fatores Externos: Mercado de Trabalho, Conj. Econômica, Sindicatos e negociações, legislação, Concorrência, etc.. Cargos & Carreira Remuneração  É o processo que envolve todas as formas de pagamento/valorização atribuídos aos empregados em função de seu trabalho; Podem ser:  Financeiras ou não-financeiras;  Financeiras diretas ou indiretas;  Fixas ou variáveis; Cargos & Carreira  A Remuneração do indivíduo em uma empresa é a soma de seu salário total + benefícios;  Tipos de Salário:  Nominal ou Base;  Líquido;  Atualmente os benefícios possuem grande impacto nos salários; Cargos & Carreira Programa de Gestão de C & S:       Análise da função; Descrição de Cargos; Avaliação de Cargos; Pesquisa de Salários;

CAMPUS FLORIANO PEIXOTO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PROPOSTA DE SISTEMA PARA SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL RONDONÓPOLIS – MT 2010 RESUMO Esta Monografia tem como objetivo propor a modelagem de um Sistema para Secretaria Municipal de Assistência Social do Município de , mostrando os benefícios da implantação de um sistema de informação. Para tanto se realizou uma entrevista diretamente com a Secretária e a Coordenadora da Secretaria Municipal de Assistência…

90a A DIVULGAÇÃO DOS PLANOS DE BENEFICIOS DE REFORMA POR PARTE DAS EMPRESAS COTADAS NO PSI GERAL: UMA ANÁLISE DESCRITIVA Helena Sofia Pereira Técnica Superior – ISCAL Ana Isabel Dias Equiparada a assistente 2º triénio - ISCAL Osvaldo Caldeira Professor Adjunto - ISCAL Maria do Céu Almeida Professora Coordenadora - ISCAL ISCAL – Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Área Temática: A) Información Financiera y Normalización Contable Palavras-chave:…

Gestão de Pessoas Descrição de cargos; 1) Missão (Objetivo) 2) Descrição {Tarefas-Horistas/Atribuições-Mensalistas} 3) Verba 4) Análise de cargo {Perfil (Escolaridade/Especialização/Experiência/Ambiente físico de trabalho). a) Hierarquia (Classificação) b) Definir salário c) Definir benefícios d) Definir treinamento/Desenvolvimento e) Avaliação de desempenho f) Definir recrutamento de pessoas g) Definir seleção de pessoal h) EPIS ou EPCIS i) Estrutura organizacional Descrição de cargos…

Setembro de 2011 MAYRA CINTIA FLORES DA COSTA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado como exigência da disciplina de Administração de Recursos Humanos II do sexto semestre da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, orientado pelo professor Benedito Teixeira. Campo Grande/MS Setembro/2011 SUMÁRIO 1.…

| |2.1.Empresa................................................................................................... |6 | |2.2.Plano de Cargos e Salários...................................................................... |7 | |2.3. Organograma de Cargos ........................................................................ |8 | |2.4. Descrição dos…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma Política de…

ajudará a delegar as tarefas de acordo com a descrição dos cargos dos funcionários, com isso aumentará ganhos de produtividade e diminuição de ociosidade Você é um pequeno empregador que deseja estabelecer um programa de benefícios para seus funcionários. Que aspectos você deveria considerar para garantir que o programa tenha seja um sucesso para seus funcionários. Tudo o que for oferecido visa a atração e retenção de talentos. O retorno de benefícios como alimentação, saúde e…

(EAP) Organograma da equipe do projeto A partir da EAP, definimos os cargos responsáveis por cada pacote de trabalho, estruturando a equipe do projeto conforme organograma: Figura [ 2 ] - Organograma do Projeto 3) Descrição dos cargos Definida a equipe do projeto, segue a descrição dos cargos e o perfil dos profissionais: Anexo I – Descrição de cargo Nome do projeto | Novo Centro de Detenção de Viana / ES | Descrição do cargo | Nome do cargo | Assistente Social | …

comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados  Participação nos…