Descrição E Analise De Beneficios

instrumento fundamental para a administração dos cargos e salários de uma organização. Fases do programa de gestão de cargos e salários 1. Análise de função ou desenho de cargo 2. Descrição de cargos 3. Especificação de cargos 4. Avaliação e classificação de cargos e salários 5. Pesquisa de salários 6. Política de remuneração 7. Construção da estrutura salarial ANÁLISE DE FUNÇÃO OU DESENHO DE CARGO É o levantamento dos títulos dos cargos pertinentes às atividades realizadas pelos…

Aluno Turma: GP 8 – CONEXÃO – FGV Assinatura do Aluno Assinatura do Coordenador Acadêmico Guarulhos - SP Setembro / 2014 Sumário 1 Descrição do produto do projeto...................................................................................1 2 Descrição do escopo do projeto ....................................................................................1 3 Alinhamento do projeto com o plano estratégico…

Assinatura do Coordenador Acadêmico Prof. José Ângelo Santos do Valle Prof. Orientador: José Ângelo Santos do Valle Rio Branco - AC Julho/2012 Sumário 1 Descrição do produto do projeto...................................................................................1 2 Descrição do escopo do projeto ....................................................................................1 3 Alinhamento do projeto com o plano estratégico…

ganhos recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário;

......................................................4 3 Levantamento e Descrição de Perfil Profissional ...............................................................4 4 Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................5 4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal ..................................................................................5 5 Descrição de Cargos ...............................................................

Descrição de Cargo - Supervisor de Manutenção Industrial Missão do cargo Programar e supervisionar as atividades de manutenção corretiva, preventiva e preditiva, visando manter a fábrica e seus equipamentos em condições adequadas de funcionamento. Responsabilidades Programar e supervisionar os serviços de instalação, envolvendo construção de máquinas e equipamentos, adequação de lay-out e instalações eletro-hidráulico-penumáticas, visando ampliar e melhorar a capacidade e…

Prof. (MS). LAUDICÉRIO, responsável pela Disciplina: Gestão de pessoas 4º Semestre de administração, Turno - noturno CUIABÁ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 Descrição Sumária 4 Descrição Detalhada 4-5 ANÁLISE DE CARGO 5 REMUNERAÇÃO TOTAL 5 Remuneração Básica 6 Incentivos Salariais 6 Benefícios 6 Benefícios legais: 6-7 Benefícios espontâneos: 7 RECRUTAMENTO 7-8 Recrutamento interno 8 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 9 SELEÇÃO 9 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 …

Mel 3. Amor Equipe do Projeto Nome da equipe: Equipe Matrimonial Pronto Casei Membros: Função por competência técnica 1: Pais dos Noivos - patrocinadores 2: Noivos - gerentes do projeto 3: Fernanda - assessora 4: Vinícios - assessor Descrição sintética dos membros da equipe Patrocinadores: pais dos noivos. Possuem os recursos financeiros para a realização do projeto. São os responsáveis pela autorização de execução. Gerentes: noivos. Definem os requisitos e restrições…

Análise e descrição de cargos Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar…

1- Análise e descrição de cargos 1.1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para…