Descrição Dos Processos Organizacionais

em Gestão de Recursos Humanos/Anhanguera, sob orientação do(a) Professor(a) Reinaldo Queiroz. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 RESUMO Neste trabalho buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, destacando a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas, e assim comparando a prática com a teoria estudada na disciplina, e explicando o conhecimento…

organização como a cultura existente na empresa, a estrutura organizacional adotada, as características do ambiente, tecnologia utilizada, estilo de gestão e outras variáveis importantes. As empresas devem visualizar as pessoas como parceiras das organizações, sabendo que elas são detentoras de conhecimentos, habilidades, competências e principalmente inteligência que proporciona decisões racionais para atingir os objetivos organizacionais. A função de gestão de pessoas é fundamental…

Cargos DESCRIÇÃO DO CARGO DEPARTAMEN CBO SALÁRIO TITULO DO CARGO TO 2521 R$ 0,00 Administrador Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar, organizar, controlar, assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, elaborar planejamento organizacional, promovem estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. DESCRIÇÃO DETALHADA: Administrar a empresa organizando os recursos humanos materiais e financeiros; Elaborar planejamento…

........ 4 2. SETOR RECURSOS HUMANOS................................................................................... 5 3. CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................................... 9 5. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ...................................................................... 10 6. RECRUTAMENTO DE PESSOAS ..........

racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais. O profissional – Analista de Cargos e Salários • • • • • • • O analista de cargos e salários tem como missão elaborar estudos e análises para manutenção de Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.Entre suas responsabilidades estão: - Elaborar análise e descrição de cargos,…

GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO RESUMO Este trabalho busca contribuir para a compreensão dos processos de implantação do programa de qualidade para a Certificação pela Organização Nacional de Acreditação (ONA). Assim, para se estruturar a conceituação teórica parte-se inicialmente dos conceitos dos Critérios de Excelência da…

SUMÁRIO 1 – Introdução........................................................................................................ 3 2 – Descrição e análise de cargos......................................................................... 4 3 – Médotos de descrição...................................................................................... 5 3.1 – Observações.......................................................................................6 3.2 – Questionário...........

Ana Clara Pereira Assis Alves Almeida que me deu forças e sempre me ajudou carinhosamente para a conclusão desta monografia. Agradecimento também aos meus colegas de trabalho e ao meu Supervisor pelas orientações e conselhos dados durante todo o processo de execução do trabalho. E por fim, agradeço a todos aqueles que de uma forma ou de outra contribuíram para a finalização deste projeto. “As pessoas…

......................... 6 2.4 Descrição e Análise de Cargos .............................................................................................. 8 3. Cultura Organizacional .......................................................................................................... 9 3.1. O Iceberg da Cultura Organizacional ................................................................................. 10 3.2. Componentes da Cultura Organizacional ................................

CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Uma área da psicologia, de modo geral, se desenvolve em torno de um conjunto de questões referentes aos seres humanos. No entanto, esse campo da psicologia não se desenvolve se não criam modelos conceituais, teoria e métodos de pesquisas capazes de instrumentar a coleta e a análise dos respectivos dados. Quando temos simultaneamente um ponto de interesse e uma forma de estudá-lo, temos o inicio de um novo “campo”. A psicologia…