O campo da psicologia organizacional

1. INTRODUÇÃO

O CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Uma área da psicologia, de modo geral, se desenvolve em torno de um conjunto de questões referentes aos seres humanos. No entanto, esse campo da psicologia não se desenvolve se não criam modelos conceituais, teoria e métodos de pesquisas capazes de instrumentar a coleta e a análise dos respectivos dados. Quando temos simultaneamente um ponto de interesse e uma forma de estudá-lo, temos o inicio de um novo “campo”. A psicologia organizacional nestes últimos 15 a 20 anos, passou por uma considerável transformação, conseqüência do enorme crescimento da teoria e da pesquisa, voltadas para uma séries de problemas, tais como, a motivação do funcionário individual, a produtividade, o moral e os problemas referentes à maneira de organizar grandes companhias multinacionais e manejar conflitos interorganizacionais, como os que podem surgir entre o mundo dos negócios e as repartições governamentais. O campo da psicologia organizacional tornou-se interdisciplinar, refletindo o crescente interesse dos psicólogos, sociólogos, antropólogos, cientistas políticos, teóricos de sistemas e outros profissionais que procuram compreender os fenômenos organizacionais.

2. AS DIVERSAS PERSPECTIVAS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A utilização eficiente das pessoas em qualquer empreendimento organizado sempre constituiu um premente problema na sociedade. Cada dirigente deve saber: 1) o que, em essência, está tentando realizar; 2) como organizar o trabalho para atingir os objetivo escolhidos; 3)como recrutar, treinar, distribuir o trabalho e gerir os recursos humanos (funcionários e dirigentes) disponíveis para o trabalho; 4) como criar condições de trabalho e sistemas de recompensas e punições capazes de fazer com que os funcionários e os dirigentes mantenham elevada eficiência e um moral suficiente para se manterem eficientes por longos períodos de tempo; 5) como operar mudanças na organização em resposta a pressões