Descrição Dos Processos Organizacionais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.1.1 Quadro de Descrição de Cargos.........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO /TÉCNICA DE RECRUTAMENTO...........................6 2.2.1 Recrutamento Externo.........................................................

é sem dúvidas o de cargos e salários, mas devem existir o plano de carreira, remuneração e treinamento e desenvolvimento. A eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários, entende se no desenvolvimento aprimorando na descrição e especificação de cargos. Podemos citar também a pesquisa salarial, que é o estudo do comportamento salarial de um determinado setor, é muito importante para se tomar decisões da política salarial da É através da pesquisa que a…

do organograma organizacional? Escolha uma: a. Entre o planejamento estratégico e o plano tático. b. Entre os objetivos estratégicos e a organização c. Entre as operações processos e o planejamento estratégico da organização. d. Entre o plano estratégico e a organização e. Entre o plano tático operacional e as operações “processos”. 3 Qual das seguintes opções relacionadas à descrição de produtos em projetos conforme o Guia PMBOK é verdadeira? Escolha uma: a. A descrição do…

REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................................06 2.1. Descrição da organização................................................................................................06 2.1.1. Conceitos, instituições, propósito, e porte da organização.............................................06 2.1.2. Produtos e processos.......................................................................................................07…

03 Descrição do Projeto 03 Análise Estratégica 04 Dados do Empreendimento 04 Localização 05 Plano de Marketing 05 Descrição do Setor da Economia 05 Mercado Alvo 06 Matriz SWOT 06 Pesquisa de Concorrência 07 Estratégia de Entrada no Mercado 07 Riscos 07 Estrutura Organizacional 07 Produtos e Serviços 08 Orçamento 08 Porte da Empresa 09 Impostos e Taxas 09 Distribuição do Capital 09 Políticas de Remuneração 10 Capacidade Planejada 10 Descrição do…

Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Virtual Professores Ana Céli Pavão, Gisleine Fregoneze, Marco Rossi, Monica Maria Silva. Toledo 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1APRESENTAÇÁO........................................................................................ [ 3 ] 2. Fundamentação teórica 5 3. Diagnóstico Organizacional…

Scorecard - BSC 9 2.5 Administração por Objetivos - APO 9 3 ALINHAMENTO DO DESEMPENHO HUMANO AO ORGANIZACIONAL 10 4 DESENHOS DE CARGOS 14 4.1 Modelos de Desenho de Cargos 15 4.2 Enriquecimento de cargos 15 4.3 Descrição e Análise de Cargos 16 4.4 Análise de Cargos 16 5 BALANCED SCORECARD 17 5.1 Conceito 17 5.2 Perspectiva financeira 18 5.3 Perspectiva clientes 18 5.4 Perspectiva processos internos 19 5.5 Perspectiva aprendizado e crescimento 19 6 MÉTODOS DE…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ ROBERTO GOMES CARDOSO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Formosa do Rio Preto-BA 2012 José Roberto Gomes Cardoso DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Atividade Interdisciplina Individual.…

e externo da organização, adota plano de aposentadoria, pós-carreira, etc). • Adequação Interna: As práticas de RH estão alinhadas em uma configuração mutuamente reforçadora (como as pessoas estão alinhados a visão, missão, cultura, clima organizacional) 7 – Riscos a Assumir • Recrutamento e seleção deixam, definitivamente, de ser uma “porta de entrada” para se converter em um núcleo comprometido com os resultados de cada um dos profissionais que se agregam à…

Quais são os processos que compõem o sistema de gestão de pessoas? 3. Quais são características de um Sistema de Gestão de Pessoas? 4. Defina processo de recrutamento de pessoas: 5. Cite 03 vantagens do recrutamento interno e 03 vantagens do recrutamento externo: 6. Defina processo de seleção de pessoas: 7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas: 8. Defina Cargo: 9. Defina o processo de Descrição de cargos: 10. Defina Cultura organizacional. Cite…