Descrição Dos Processos Organizacionais

ALCANTARA BUENO - 227642013 PORTFÓLIO Desenvolvimento de Projeto Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Desenvolvimento de Projeto. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2015 Descrição de Cargo Cargo Gerente de Projeto Área Aparattus e Distribution Automation Atividades Específicas: Elaborar o plano de projeto, estabelecendo objetivos e definições, definindo as atividades e a distribuição de atividades com a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação de Desempenho 12 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 4. REFERÊNCIAS 15 5. APÊNDICE 16…

Informática pela ajuda e compreensão no processo de aprendizado sobre o desenvolvimento de software. Aos meus grandes amigos Samuel Eustáquio Santos e Roger Gontijo Resende pelo apoio incondicional e compartilhamento de seus conhecimentos. Sistema de Marcação de Ponto Eletrônico Leandro Ricardo Quadros Faria Faculdades Integradas do Oeste de Minas (FADOM) 35.500-007 – Divinópolis – MG – Brasil leleandrinho@gmail.com Resumo. Este relatório detalha o processo de…

.................................................. 2 HISTÓRICO ................................................................................................... 3 O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............... 4 POLÍTICAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS........................... 4.1 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS ................................................... 4.1.1 Recrutamento ......................................................................................... 4

DE TABELAS SUMÁRIO 2 A EMPRESA 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO 6 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS 6 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 6 2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL 6 Número de Funcionários 6 Tecnologias de processos envolvidos 6 Engenharia e Fluxo Operacional 6 Questões Ambientais envolvidas 6 Materiais e Insumos 6 2.7 DEFINIÇÕES ESTRATÉGICAS 6 2.7.1 Missão 6 2.7.2 Visão de futuro 6 2.7.3 Princípios e valores 6 1 INTRODUÇÃO A…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Projeto de implantação do Serviço de Psicologia em Organizações. De: Para: Teresina Prezado Senhor: Venho através deste apresentar um projeto de implantação do serviço de psicologia na sua empresa. Antecipadamente, agradeço a vossa atenção e coloco-me a seu inteiro dispor para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessário.

cada processo é único em que cada um contém uma interface definida. Porém, elas se intercalam e muitas vezes se integram entre si - fala-se sobre o conceito 'iteratividade': que são os processos que se repetem continuadamente, indicando que a repetição experiências anteriores nos traz um aprendizado que poderá ser aplicado a atividades seguintes evitando erros desnecessários. Tal diagrama representa essa ideia: Esse diagrama nos apresenta uma sequência mais geral de um grupo de…

selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras áreas da organização, bem como outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. 6) Recrutamento: Processo que tem como objetivos atrair candidatos capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. • Trata-se de um processo de divulgação de oportunidades de emprego. • Canal de informação e construção da imagem organizacional. • Momento de “sedução”: os candidatos…

estudo de caso centra-se sobre o grupo Accor, que atua no Brasil desde 1990 e atua em vários segmentos, o que nos propomos a analisar são os hotéis do grupo com a marca Ibis. Buscamos destacar o porquê da padronização dos hotéis, a descrição de cargos e sua importância e a simulação de um anuncio para o cargo. Analisamos também a importância dos relatórios administrativos, como fonte de informação para a tomada de decisões. Apresentamos algumas ferramentas de qualidade e…

Itapetiningano de Ensino Supe-rior, sob orientação do professor Henrique Rafael da Silva Romão. ITAPETININGA 2011 SUMÁRIO ITAÚ UNIBANCO 3 1 PENSAMENTO SISTÊMICO 4 2 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 4 3 CULTURA E INOVAÇÃO 5 4 LIDERANÇA E CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS 6 5 ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS E INFORMAÇÕES 7 6 VISÃO DE FUTURO 7 7 GERAÇÃO DE VALOR 8 8 VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS 9 9 CONHECIMENTO SOBRE O CLIENTE E O MERCADO 10 10 DESENVOLVIMENTO DE PARCERIAS 11 11…