Descrição Detalhada Plano De Carreira Operarios

quantidade em detrimento da qualidade, o que importava até então era o volume de produção; > O medo dos funcionários em se expressar. Lee então adotou um programa de controle da produção, com diversos métodos entre os quais, uma autonomia maior aos operários e qualquer um deles que percebesse algum defeito poderia interromper a linha de produção; os altos executivos teriam de deixar suas salas com mais freqüência para visitar as fábricas; trabalho de equipe e de colaboração entre os…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Cleberson Rodrigo Sochodolak.1 Aroldo Messias de Melo Júnior2 RESUMO O presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, com objetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos…

Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as necessidades dos colaboradores, fazem planos de carreira, realocação para outro setor, tudo isso visando à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Tudo isso incluem análise e descrição de cargos, orientações e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando…

assim esperarados. Obter informações reais sobre um processo modifica a forma de tratar a produtividade e a qualidade. Valores históricos ou estimados de tempo de execução das operações envolvidas em um fluxo de processo devem ficar para segundo plano, pois os estudos de tempos e métodos fornecem meios para obtenção de dados reais, e somente assim podem-se obter indicadores confiáveis, TAKASHINA (1999) afirma “os indicadores são essenciais ao planejamento e controle dos processos das…

. PTG- 4º SEMESTRE- Descrição e analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um…

voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores. A profunda transformação começou a ocorrer a partir dos anos 70, pois este padrão, baseado no modelo da organização taylorista de processo de trabalho, começou a entrar em crise antes mesmo do início do processo de reestruturação produtiva do final da década de 70, em função do contexto de recessão econômica, do ressurgimento do movimento operário, onde os sindicatos começaram a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

sustentável e o desemprego ainda é notório e o numero de desempregados maior. A pesquisa em curso procura delimitar a sua atuação focando a sua direção propriamente nos bancos e a população. Metodologia A Metodologia é a explicação minuciosa, detalhada, rigorosa e exata de toda ação desenvolvida no método (caminho) do trabalho de pesquisa. É a explicação do tipo de pesquisa, do instrumental utilizado (questionário, entrevista etc), do tempo previsto, da equipe de pesquisadores e…

agora a apropriar-se, não apenas do saber e do fazer do trabalhador, mas também do seu “saber ser”, principalmente no modelo competitivo de Gestão de Pessoas por competências. O modelo de produção capitalista ao expropriar intensamente o trabalhador operário negou-lhe a princípio qualquer participação na organização do processo de trabalho, ficando esse resumido a uma atividade repetitiva e sem sentido logo “O sistema de trabalho fordista gerou uma contradição entre autonomia e…

Evolução dos procedimentos em construção naval 1. Construção por sistemas A montagem dos elementos estruturais realiza-se na carreira de construção, um a um. O aprestamento realiza-se parcialmente na carreira, mas sobretudo após o lançamento à água. 2. Construção por blocos Os blocos do casco são executados em oficina, sendo posteriormente levados para a carreira de construção; a maior parte dos trabalhos estruturais realiza-se na oficina. Esta evolução é fundamentalmente baseada…