Descrição Departamento De Recursos Humanos

Estágio: Total de Horas: Primeira folha à paginar . Departamento Descrição do (s) setor (es) onde estagiou: nome do setor, posição no organograma, nome do supervisor, cargo e funções por ele exercido. (Vide Anexo I) . Obs: O Anexo I é o Organograma da Empresa ou o Departamento no qual foi realizado o Estágio. pg. II. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Descrição das atividades desenvolvidas durante a realização…

subseqüentes ao período aquisitivo. - A Empresa NÃO reconhece férias "assinadas e não gozadas", qualquer que seja o motivo. - Recursos Humanos aceita somente UMA reprogramação de data e desde que avisada com antecedência de 1 (um) mês da data prevista. - Antecipação de férias tem caráter excepcional e é avaliada previamente e caso a caso pela área de Recursos Humanos. - Os dias úteis entre feriados e final de semana ("ponte") emendados e compensados com dias de férias…

............................... 04 1 A ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas....................................................................

COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2 RHA HELTON DE JESUS SILVA – RA: 240932014 PORTFÓLIO de remuneração e benefícios descrição de cargo Guarulhos 12 de Outubro 2014 ............................................................................................................................ Guarulhos 2014 HELTON DE JESUS SILVA PORTFÓLIO de remuneração e benefícios descrição de cargo …

Principais Concorrentes. 10 4.3.5. Descrição do Organograma Organizacional. 10 5. Variáveis Administrativas 12 5.1. Estrutura Organizacional da Empresa. 12 5.1.2. Processo Decisório. 12 5.1.3. Estrutura de Poder. 12 5.1.4. Liderança e Cultura Organizacional. 13 5.1.5. Canais de Comunicação 13 6. Estratégia Empresarial. 15 6.1. Setor da economia da empresa estudada. 15 6.1.2. Análise das principais empresas que compõem o setor. 15 6.1.3. Descrição de como o setor está estruturado. 15

funcionamento da empresa e tudo aquilo que esta empresa lida no seu dia-a-dia. Depois de termos todas as informações e conhecimentos necessários sobre a empresa, o nosso trabalho começou e pode ver-se o produto final neste relatório. Identificação e descrição da Competência Organizacional de 1ª Nível em análise As organizações existem para servir aos seus diferentes públicos, agrar valor aos seus clientes e, consequentemente, a seus accionistas. O nível de adesão e satisfação dos…

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

necessidade da empresa/departamento. Descrever a vaga que está necessitando de um novo funcionário. Realizar processo de Seleção para preenchimento da vaga disponível Dono do processo Departamento de recursos humanos e departamento onde o funcionário será alocado. Departamento de recursos humanos. Departamento que necessita do novo funcionário. Listas das pessoas interessadas Gerente do departamento e Departamento de RH. Departamento de recursos humanos. Gerente do departamento e…

ser aplicada na pratica no desenvolvimento individual e em equipe da profissão de gestor. 7 Sumário Introdução 1­ Descrição da Organização: 1.1­ Denominação e Forma de Constituição: 1.2­ Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização: 1.3­ Natureza e Ramo de Atuação: 1.4­ Informação sobre o Porte da Empresa: 1.5­ Descrição dos Principais Produtos e/ou Serviços: 1.6­ Principais Mercados e, nos Ramos de Atuação, Principais…

Gerente de Recursos Humanos da rede de Supermercados VITÓRIA, Sra. Mariene, havia apresentado à diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: - um Gerente de Departamento de Compras, - um Supervisor de Qualidade dos Materiais - um Almoxarife. O cargo de Almoxarife se reporta ao Gerente do Departamento de Compras que responde à Diretoria Industrial, enquanto o Supervisor de Qualidade dos Materiais subordina-se ao Gerente do…