Descrição De Cargos E Banco De Talentos

.................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO.................................................... 04 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL................ 05 FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS............................................................. 05 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO – TIPOS E FERRAMENTAS............. 06 RECRUTAMENTO EXTERNO.........................................................

II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos:…

..............................................06 3.1 A EMPRESA ACOMPANHADA ...................................................................06 3.2 INICIANDO O PROCESSO DE SELEÇÃO ..................................................06 3.3 DESCRIÇÃO DE CARGO...............................................................................08 3.4 RESPONSABIILIDADE..................................................................................08 3.5 ANUNCIO DA VAGA ...............................

qualidade e produtividade, apareceu uma expressiva comprovação em algumas organizações: o que diferencia uma empresa da outra, no quesito competir, é qualidade de seus talentos. São eles que quem produzem, servem os clientes, lideram, motivam, entre outras funções, ou seja, são eles os empreendedores. É o conjunto desses talentos (pessoas) que podemos chamar de organização. A gestão de pessoas não pode ser vista de forma isolada dos outros subsistemas de gestão que existem em qualquer…

Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA Mercantil Brasil Ferro Razão…

escrita e oral, conhecimento em inglês e domínio da língua local. Mas as empresas são diferentes, existem as competências da organização e as dos profissionais que atuam nela, então cada empresa exige a competência conforme o cargo. Na maioria dos cargos o profissional tem de ser flexível, ter iniciativa, ser proativo, saber solucionar conflitos, ter habilidade no relacionamento interpessoal, ter foco em resultados, administrar bem seu tempo, trabalhar em equipe, exercer…

- PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH - SOCIALIZAÇÃO, DESENHO DE CARGOS. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 5) MANUTENÇÃO DE RH - REMUNERAÇÃO(SALÁRIO TOTAL, COM ENCARGOS E TRIBUTOS), BENEFICIOS, SOCIAIS

Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição de Cargos / Habilidades / Competências.............9 Pontos fortes relacionado a Gestão de Desempenho............................10 Pontos fracos relacionado a Gestão de…

fusões/aquisições Gestão de RH – programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair, desenvolver e reter talentos, acompanhar inovações (trein., comun., cargos etc.), planejar (motivando e mantendo produtividade), analisar culturas e políticas. Gestão de pessoas – é a função gerencial que visa a cooperação eficaz das pessoas, que atuam nas organizações,…

..............................................................................................3 2. ABSTRACT ......................................................................................................4 3. DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO.........................................5 4. CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)......................................6 1. DEFINIÇÃO E…