Descrição De Cargo Gerencial

Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................................................1 Gestão por competências e Descrição de Cargos .......................................................................................2 Modelos de Competências .............................................................................................................................5 Construindo Modelos por “Descoberta” ...........

conteúdos estudados no semestre, promovendo a interdisciplinariedade e a integração entre as disciplinas do curso de Recursos Humanos. Nele abordaremos quatro temas muito importante dentro da gestão de Recursos Humanos, sendo um deles a descrição de cargo,que é um documento muito importante para a area de Recursos Humanos de uma empresa, principalmente para a contratação de pessoas. Outro tema a ser abordado é o recrutamento e a seleção de pessoas para enfrentar o mercado…

Industriais. Nesta concepção, as pessoas eram consideradas apenas recursos de produção, assim como os demais recursos organizacionais: as máquinas, os equipamentos e o capital. Era o homem quem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. “Os cargos eram desenhados de maneira fixa e definitiva para obter a máxima eficiência no trabalho e os empregados deveriam ajustar-se a eles, tudo para servir à tecnologia e à organização” (CHIAVENATO, 1999, p. 28). O homem era visto como uma…

partir desta época que se deu início à utilização do termo “recursos humanos”. 3. Era da Informação: Início década de 1990. Avanço tecnológico e globalização. Competitividade acirrada. Departamentos e setores apresentam uma estrutura provisória e cargos e funções são regulados de acordo com as mudanças no ambiente/tecnologia. Surge a organização virtual. As pessoas e seus conhecimentos são o fundamento das organizações. Nasce a Gestão de Pessoas. Termos como “capital intelectual”,…

Faculdade de São Vicente Processos Gerênciais Modelo de ATA David Guedes Correa Procopio xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx São Vicente 2014 David Guedes Correa Procopio xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx Modelo de ATA Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processos Gerênciais da Faculdade de São Vicente. Orientador: Valdilene Zanette Nunes São Vicente 2014 RESUMO

recursos humanos? 7- Faça um comentário sobre o conceito básico de Planejamento de RH. 8- Que variáveis devem ser dimensionadas no Planejamento de RH? 9- Qual é a participação gerencial no Planejamento de RH? 10- Explique as etapas do Planejamento de RH. 11- Qual é a importância do sistema estrutura/ descrição de cargos? 12- Estabeleça a diferença entre tarefa e função. 13- Comente sobre os principais clientes da ARH. 14- Quais são os objetivos dos empregados na busca por um…

carreira, investimos no futuro do funcionário, para que assim, esse investimento possa trazer um retorno para a empresa. DESCRIÇÃO DE CARGOS Área: Administrativa Departamento: Depósito Cargo: Auxiliar Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar serviços administrativos que envolvem o apoio ás diversas áreas da organização como: Controlar o…

TRABALHO FINAL DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS “Existe o risco que você não pode jamais correr, e existe o risco que você não pode deixar de correr.” Peter Drucker Dados da Empresa: Razão Social: MARCPLAN DESIGN INDÚSTRIA E COMÉRCIO Número de Funcionários: 125 Tempo de Mercado: 25 anos Origem: Nacional Tipo: Marcenaria e Planejamento Faturamento: * Janeiro: R$558.000,00 * Fevereiro: R$527.430,00 * Março: R$438.000,00 * Abril: R$ 246.620,00 * Maio: R$258.000,00

melhoria e mudança já identificadas, deve-se priorizá-las. 9 7. DETALHAMENTO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNCOES 9 8. AS SUB FUNçõES NA áREA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. FERRAMENTAS DE GESTÃO E SUA IMPORTANCIA NA GESTÃO DE PESSOAS 11 11. DESCRIÇÃO DE CARGO 14 12. PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 23 13. PLANEJAMENTO 24 14. QUADRO COM AS COMPETENCIAS ESSENCIAIS 25 15.1 Periodicidade 28 15.2 Responsáveis pela avaliação do desempenho 28 15.4 OBJETIVOS DA…

Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas Prof. Sobral 2014 ÍNDICE Introdução.....................................................................................................1 Descrição de cargo.......................................................................................2 Recrutamento................................................................................................5 Processo…