Descrição de Cargos Operacionais

NRF 2014 desde BELEM vôos • • TAM 09JAN de Belem para Rio de Janeiro saída 16:50 chegada 21:35 TAM 09JAN de Rio de Janeiro para New York saída 22:53 chegada 05:40 • • TAM 18JAN de New York para Rio de Janeiro saída 18:10 chegada 06:55 TAM 19JAN de Rio de Janeiro para Belem saída 09:32 chegada 12:07 NEW YORK • • • • • Transfers PRIVADOS aeroporto / hotel / aeroporto • Sala no hotel por 3 horas para Reunião de inicio, informações sobre NRF Tour de Compras WoodBury... saída as 08AM com retorno 06PM Guia Brasileiro acompanhando o Grupo para suporte 24horas por dia City Tour em Manhattan incluindo MOMA 8 noites de hospedagem hotel EDISON New York http:// www.edisonhotelnyc.com/ condições • Sinal para reserva de U$ 100 por pessoa, pago no momento da reserva. Pagamento final até 15 AGO 2013 • .Caso pagamento não ocorra até 15 AGO 2013, perde-se o sinal e lugar no grupo. • • Preço por pessoa em apto Single - U$ 4.870 + U$ 145 taxas de embarque • Pagamento em até 10x sem juros com cartão Visa, Master ou Diners. Cartão Amex em até 5x e corporativo em 1x. • 5% de desconto para pagamento a vista/cash. Boleto Bancário.. Não aplicado as taxas de embarque Preço por pessoa em apto Duplo - U$ 4.190 + U$ 145 taxas de embarque para reserva Nome completo: _______________________ Data de nascimento: __ __ ____ CPF: ___ ___ ___ __ Endereço Completo:…

.............................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do PCS................................................................05 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES................................................................06 3.1-Métodos utilizados no…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Biguaçu 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em…

DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao…

PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Apresentação O objetivo do desenvolvimento desta pesquisa é identificar os cargos, os requisitos específicos para exercer função,a descrição sumária das funções, salários, remuneração e vantagens nas empresas pesquisadas e jornada de trabalho, sendo as mesmas identificadas no setor bancário, sendo que os cargos são de nível operacional. 2. Apresentação dos resultados Os resultados obtidos serão apresentados de forma descritiva, no que tange a…

DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação de Desempenho 12 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 4. REFERÊNCIAS 15 5. APÊNDICE 16 1. INTRODUÇÃO Um…

? 3.1. (COMPLETAR) ?? 3.2. (COMPLETAR) ?? 3.3. (COMPLETAR) ?? CAPÍTULO iv - observações ?? 4.1. DETALHAMENTO DA POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS ?? 4.2. CARGOS E FUNÇÕES ANALISADAS ?? 4.3. PESQUISA SALARIAL ?? 4.5. NOVA ESTRUTURA SALARIAL 4.6. DETALHAMENTOS DOS BENEFÍCIOS CONCLUSÃO ?? REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ?? INTRODUÇÃO O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do…

COMPONENTES | PONTOS FORTES | PONTOS FRACOS | Comercial | *Estratégia do Produto conforme a solicitação/ necessidade do cliente, monta-se a proposta de prestação de serviços/ preço conforme o resultado final da adequação do solicitado;*Facilitador na distribuição dos serviços | * Não possui autonomia na estratégia, sendo a palavra final da alta direção* Centralizadora nos processos em dados momentos não atende prazos | Financeiro | *Liquidez, Lucratividade, Pontualidade e visa sempre…