Remuneração e beneficio

INTRODUÇÃO ??
CAPÍTULO i - Caracterização da Empresa ?? 1.1. Dados Cadastrais ?? 1.2. Histórico da empresa ?? 1.3. Missão Organizacional ?? 1.4. Visão Organizacional ?? 1.5. Ramo de Atuação ?? 1.6. Principais produtos ou serviços ?? 1.7. Estrutura Organizacional ??
CAPÍTULO ii - Área de EsTUDO ?? 2.1. Apresentação preliminar da Área de (COMPLETAR) ?? 2.2. Organograma da Área ??
CAPÍTULO iii - Referencial teórico ?? 3.1. (COMPLETAR) ?? 3.2. (COMPLETAR) ?? 3.3. (COMPLETAR) ??
CAPÍTULO iv - observações ?? 4.1. DETALHAMENTO DA POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS ?? 4.2. CARGOS E FUNÇÕES ANALISADAS ?? 4.3. PESQUISA SALARIAL ?? 4.5. NOVA ESTRUTURA SALARIAL 4.6. DETALHAMENTOS DOS BENEFÍCIOS CONCLUSÃO ??
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ??

INTRODUÇÃO

O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU.

O objetivo do trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de remuneração e benefícios da empresa Jujuba’s Candy.

O problema de oportunidade de melhoria, identificado pelo grupo, foi com respeito ao aspecto de que a área apresenta uma queda significativa em sua produção e qualidade de seus serviços.

Com respeito à solução apresentada pelo grupo, foi proposto um projeto de remuneração variável como recompensa pelo papel desempenhado, buscando nesta politica o alcance dos índices desejados.

Diante da proposta apresentada, o grupo acredita estar contribuindo para a seguinte hipótese:
- Realizar uma gestão eficaz de pessoas.
- Criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa.
- Alinhar os esforços das pessoas em busca dos resultados organizacionais.

A metodologia de pesquisa adotada tem por denominação ser uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo,