Descrição De Cargo Gerencial

Metodologia de seleção e implantação  ERP aplicado Bibliografia Básica SOUZA, César Alexandre de; SACCOL, Amarolinda Z. Sistemas ERP no Brasil – Teoria e casos. São Paulo: Atlas, 2003. OLIVEIRA, Djalma de P. R. Sistemas de informações gerenciais. 10ed. São Paulo: Atlas, 2005. BATISTA, Emerson de O. Sistemas de Informação O Uso Consciente da Tecnologia para o Gerenciamento. São Paulo; Saraiva, 2004. Bibliografia Complementar 1 HABERKORN, Ernesto. Gestão empresarial…

Universidade Estadual de Londrina ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL LONDRINA 2009 ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário…

pontos | | | Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. | Resposta Correta: | c. As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. | Feedback da resposta: | Resposta correta: “c”.Comentário: É falso afirmar que a rotatividade aumenta por conta da administração de cargos e salários. É fato que a rotatividade diminui com esse tipo de gestão. | | | | | …

empresa, contando com o apoio do seu setor de RH com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Gestão de Pessoas Abordagem contingencial -Significa desenvolver ações gerenciais adequadas a uma situação determinada e às pessoas envolvidas. Visão Sistêmica - Considera as organizações como sistemas abertos e complexos. 12 Parceiros da organização Pessoas Fornecedores Organização Investidores Clientes/…

PAPAGAIO – FUNEB FACULDADE DO BICO DO PAPAGAIO – FABIC A CONTABILIDADE E A ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO Milci Compertine dos S. Sousa[1] M.Sc. Pietro Lopes Rêgo[2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca…

DESCRIÇÔES DE CARGOS TÍTULO DO CARGO: Diretor Presidente AREA: Administrativa “Diretoria” DESCRIÇÃO SUMÁRIA Assegura a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA Conduz a elaboração e implementação dos…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS..................5 2.2 - A ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DE MATERIAIS.............5 2.3- PESQUISA DE MARKTING......................................................5 3- Administração de Cargos e Salários.......................................6 3.1- METODOS DE AVALIAÇÂO DE CARGOS UTILIZADOS PELA EMPRESA..............................................................................7 4- Plano de…

Recrutamento • Descrição de cargo • Benefícios • Seleção •Análise de cargo • Incentivos Processos de Desenvolver Pessoas • Treinamento • Desenvolvimento • Avaliação de desempenho Processos de Manter Pessoas • Gestão do Clima • Banco de dados • Qualidade de Vida • Sistema de Informações Gerenciais SIG • Higiene e Segurança no trabalho Fonte: CHIAVENATO, 2004. Processos de Monitorar Pessoas Gestão de Pessoas Processos de suprimentos Recrutamento Seleção Processos de…

outros. A Biocombustíveis S/A está contratando 1 gerente comercial para atuar na companhia em Dom Eliseu-PA, com atuação na expansão dos negócios em todo o Pará e norte do Brasil. 2. Desenvolvimento A Biocombustíveis S/A disponibilizará a descrição do cargo de gerente comercial, para que os interessados possam conhecer os requisitos, responsabilidades e atribuições da vaga, informa ainda qual o tipo de recrutamento utilizará e quais técnicas e a as técnicas de seleção que utilizará…

DESENHO NOS CARGOS (ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competências) É a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 1 - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 2 - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser…