DESENHO NOS CARGOS

DESENHO NOS CARGOS

(ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competências) É a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
É a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 1 - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 2 - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; 3 - A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato;
4 - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.

Determinação dos aspectos requeridos
A análise e descrição de cargos requer uma séries de dados:
• Atividade do cargo: descrição das atividades desempenhadas. O nível de detalhamento exigido varia de organização para organização.
• Instrumento de trabalho: envolve as máquinas, equipamentos, ferramentas e outros recursos utilizados no trabalho;

• Requisitos pessoais exigidos pelo cargo: são os atributos pessoais (característica de personalidade, interesses, características físicas, etc.) e conhecimento e habilidades ao cargo
(formação,
treinamento, experiência profissional.)

• Responsabilidade: o desempenho das atribuições do cargo pode envolver responsabilidades como: supervisão de pessoas, matérias, ferramentas, equipamentos, dinheiro, documentos e informações; • Condições de trabalho e risco:

especificação de quão onerosas, desagradáveis ou arriscadas são as condições de trabalho.

Cargo

Gerente Comercial

Reporte
Subordinados
Responsabilidade
Tarefas

Diretor Administrativo Financeiro
Representantes comerciais
Planejamento estratégico de vendas e marketing
Responsável por coordenar áreas de vendas, elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento do desempenho de vendas.

Requesitos

Curso técnico em administração de empresas, 01 ano