Descrição De Cargo Gerencial

e identificar varia ferramentas que podemos utilizar na Gestão de Desempenho, qual seu modo de aplicação e porque é indispensável, a qualquer empresa de qualquer ramo. Daqui por diante, serão esclarecidos os métodos existentes para definir descrição de cargos aliados às competências. Mostraremos as mudanças organizacionais, quais métodos são mais utilizados dentro das organizações nos dias de hoje, e um plano de ação par ser implantado dentro da empresa para maximizar os resultados e…

estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e…

em um método mais eficaz de gestão que motive e recompense os colaboradores com base nos aspectos que são importantes para a empresa. Atualmente, cada vez mais elas aderem, além dos sistemas de remuneração tradicional (remuneração fixa baseada em cargos), a sistemas de remuneração estratégica, que é a “combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração” (WOOD JR; PICARELLI FILHO, 2007, p.38). A remuneração estratégica interessa e beneficia a todos. Para o empregado, representa a…

Cargo: Gerente administrativo Área/Unidade: Setor administrativo Descrição sumária: Gerencia, planeja e controla os recursos e as atividades da área administrativa para garantir conformidade com as normas e políticas da empresa. Acompanha os processos e resultados e define estratégias, a fim de assegurar o melhor desempenho dos negócios. Descrição detalhada: Gerir rotinas administrativas e financeiras, providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas, a fim de garantir a…

Geral Diretor do rh Treinamento e desenvolvimento – Recrutamento e Seleção – Cargos e Salários Demais Setores Diretor de Recursos Humanos Reporta-se ao: Gerente Geral Descrição da função/Competências: Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 2 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal;…

14 4 CONCEITOS 14 4.1 Tarefa 14 4.2 Função 14 4.3 Cargo 14 4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional 15 4.8 Análise de Cargos 15 4.9 Descrição de Cargos 15 4.10 Especificação de Cargos 15 4.11 Estrutura de Cargos 15 4.12 Classe Salarial 16 4.13 Faixa Salarial 16 4.14 Pesquisa Salarial

PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. Refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4. Admissão de candidatos selecionados. 5. Orientação e integração de novos funcionários. 6. Administração de cargos e salários. 7. Incentivos salariais e benefícios sociais. 8. Avaliação do desempenho dos funcionários. 9. Comunicação aos…

noção de competência organizacional se torna fundamental. Essa noção é um novo jeito de repensar as organizações e o papel de cada um, estes podem ser relacionados de dois modos segundo Ruas, Antonello e Boff (2005): individual, que é a dimensão gerencial e a organizacional, que é a visão estratégica. Os autores Fleury e Fleury (2004) usam o conceito de competência organizacional utilizando a abordagem de que as organizações apresentam um portfólio de infraestrutura, financeiro,…

Administração – 6º semestre. 2013 1 INTRODUÇÃO O curso de Administração de Empresas da FACOL – Faculdade Orígenes Lessa, visa propiciar ao aluno o exercício das mais variadas formas da função administrativa, desde os cargos diretivos até os relacionados à produção. Possibilita ao aluno o desenvolvimento da iniciativa para as tomadas de decisões, viabilizando suas competências como líder em organizações ou em seu próprio empreendimento. O curso objetiva…

UNI-ANHANGUERA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ADANIA DE FATIMA AZEVEDO ANAISA BITENCOURT IOLANDA MOREIRA DA COSTA ALVES MARIANA LIMA DE JESUS NETA VINÍCIUS BUENO DE FARIA RENÍCIA RIBEIRO DA SILVA SIMONE ALVES FEITOSA PAIM TÊNOVI Restaurante e Choperia GOIÂNIA 2011 ADANIA DE FATIMA AZEVEDO ANAISA BITENCOURT IOLANDA MOREIRA DA COSTA ALVES MARIANA LIMA DE JESUS NETA VINÍCIUS…