Descrição De Cargo Gerencial

17/4/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Desenvolver o Plano de cargos e salário 2- Fazer a identificação, levantamento,descrição, análise e titulação dos cargos; 1. 2. 3. É uma especialização dentro da área de recursos humanos; Largamente utilizada pelas empresas de médio e grande porte; Seu maior objetivo é auxiliar a empresa a remunerar os empregados de forma adequada, com justiça interna e…

O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS A Evolução do perfil gerencial nos últimos anos Ana Flávia Evangelista Campos Letícia de Souza Silva Lincoln Lima de Rezende Thamires Silva Santos Thais Silva Santos Belo Horizonte Novembro de 2012 Ana Flávia Evangelista Campos Letícia de Souza Silva Lincoln Lima de Rezende Thamires Silva Santos Thais Silva Santos O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS A Evolução do perfil gerencial nos últimos anos …

diferentes em termos do detalhe e da ênfase de formas de organizar não como dois mecanismos conflituosos. O trabalho é como uma negociação entre partes livres e iguais. Marx cita termos de poderosos sem poder. Privilegia questões da dominação e controle gerencial não a questão da eficiência. Willianson tenta introduzir em seu quadro de referência uma consciência de poder. ARH construção e produção de conhecimento auxiliam as organizações com seus participantes uma arena calculável…

Executivo Descrição em uma ou duas páginas do conceito do negócio, o produto, o mercado, a estratégia competitiva e os principais dados financeiros sobre o novo empreendimento. O objetivo do sumário é expor os fatos essenciais sobre o novo negócio e atrair o leitor para ler o resto do plano. Ele deve poder ser usado independentemente do restante do plano. Índice Sumário Executivo 2 1 Descrição…

precisamos fazer para chegar lá?” Toda organização precisa focalizar permanentemente sua clientela. Isto significa que a organização deve identificar corretamente seus clientes (proprietários, agência governamentais, conselhos diretores, corpo gerencial, empregados, consumidores, fornecedores e público em geral) e suas necessidades específicas, para poder adaptar-se e satisfazê-los. As estratégias e objetivos da GRH, portanto, devem estar perfeitamente sintonizados com suas clientelas…

Consolidação das Leis do Trabalho, na época criada recentemente; *A fase tecnicista (de 1950 a 1965) deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles para dar maior foco em atividades “como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros benefícios” (Franco, 2008, p. 23); *Na fase administrativa (de 1965 a 1985) além a nova função de tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área Recursos Humanos é mais focada para os…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS): Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e, portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como também os lucros ou resultados que foram alcançados…

ATPS: Administração De Cargos, Salários e Benefícios ATPS: apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp,como requisito para a avaliação da Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefíciosa obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CAMPO GRANDE 2012 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na…

Funcional: conhecido popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários), é um dos sistemas de remuneração mais tradicionais existente e também o mais usual nas empresas em geral. O PCS é interessante para aquelas empresas que sofreram uma rápida expansão ou grandes transformações em um curto espaço de tempo, pois é freqüente que essas organizações fiquem consideravelmente “bagunçadas”. A remuneração funcional é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção…