O Poder e o Conhecimento nas Organizações

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – UNIDADE SANTANA
Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (FEA/PUC-SP)

Curso de Administração – NOTURNO – Turma ADM-NAS2

Psicologia Aplicada à Organização II

ALINE MADEIRO
ANDRÉ ALVES
DANILO MURAKAMI
FELIPE CESÁRIO

Resumo do texto “O Poder e o Conhecimento nas Organizações”

São Paulo 2013

Sumário

Conhecimento e Poder nas Organizações

Ao observarmos a Administração de recursos humanos (ARH), podemos verificar que ela se constitui de uma serie de atividades aparentemente desarticuladas, abrangendo supervisão, incentivos, divisão de lucros até métodos de treinamento e seleção de empregados.
A ARH é um mecanismo por meio do qual a realização dos objetivos e a sobrevivência de organizações podem ser promovidas, seu objetivo é tornar a organização mais ordenada e integrada.
Porém quando observamos as atividades da ARH e os processos tais como seleção, avaliação, treinamento e outros têm a ideia de que eles são naturais e estes passam a ser vistos como uma ordem “imanente” (ou seja, que sempre existiu) e não como um “meio de ordenar”.
E nesse contexto que Michel Foucault desenvolve seu trabalho. Para Foucault os elementos que compõem uma paisagem familiar não são “naturais”, ou seja, não pertencem à ordem naturalmente existente.
Foucault se notabilizou por trabalhos em diversas áreas entre elas a psiquiatria, ciências humanas, medicina, sistema penal e sexualidade, para aqueles que são familiarizados com a sua obra podem identificar outros temas subjacentes como preocupações centrais, três dessas preocupações são mais aparentes, o poder, conhecimento e subjetividade.

Poder

Foucault procurava entender as relações de poder, isto é, como os mecanismos de poder afetam a vida diária. Sua obra critica as visões em que o poder é tratado como uma