Cargos e salários

SUMÁRIO:
1 INTRODUÇÃO 7 2 LEGISLAÇÃO 8 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 10 2.2 Jurisprudência 10 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 13 3 OBJETIVOS 14 4 CONCEITOS 14 4.1 Tarefa 14 4.2 Função 14 4.3 Cargo 14 4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional 15 4.8 Análise de Cargos 15 4.9 Descrição de Cargos 15 4.10 Especificação de Cargos 15 4.11 Estrutura de Cargos 15 4.12 Classe Salarial 16 4.13 Faixa Salarial 16 4.14 Pesquisa Salarial 16 4.15 Política Salarial 16 5 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 16 6 PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 17 6.1 Objetivos a Serem Alcançados 17 6.2 Divulgação do Plano aos Colaboradores 18 7 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 18 7.1 Coleta de Dados e Levantamento das Tarefas 18 7.2 Formulário de descrição de cargos 18 7.3 Entrevistas 19 7.3.1 O que faz? 20 7.3.2 Quando faz? 20 7.3.3 Como faz? 20 7.3.4 Onde faz? 20 7.3.5 Porque faz? 20 7. 4 Exemplos de Descrição de Tarefas: 20 7.5 Observação no local de trabalho 21 8 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS 21 8.1 Finalidades Principais da Especificação de Cargos 22 8.2 Principais Fatores de Especificação de Cargos 22 8.2.1 Fator Instrução 22 8.2.2 Fator Conhecimento 22 8.2.3 Fator Experiência 22 8.2.4 Fator Esforço Mental e Visual 23 8.2.5 Fator Esforço Físico 23 8.2.6 Fator Segurança/Risco 23 8.2.7 Fator Complexidade e Iniciativa 23 8.2.8 Fator Condições de Trabalho