Descriçao Do Cargos Operacionais

.................................................................................página 4 2. – Descrição do perfil dos cargos........................................................página 5 2.1.-Descrição Sumária do cargo de Diretor Administrativo-financeiro.................................................................................................página 5 2.1.1 Requisitos do cargo........................................................................página 5 2.1.2…

responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

serviço e/ou produto final é preciso dar a devida atenção a elas, porque perder um grande profissional hoje significa perder uma margem de lucro considerável. As empresas de hoje precisam atrair e manter seus funcionários, o fato é que para alguns cargos técnicos ou gerenciais há escassez de mão de obra qualificada, com isso o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos estão só esperando uma brecha para conquistar um profissional lapidado. Isso porque sabem que se oferecerem…

DESENVOLVIMENTO O ponto de partida tomado como base para identificarmos as necessidades da Salão dos Bertocci foi a reorganização do trabalho. Com o processo de reorganização foram identificadas as demandas para contração de profissionais para ocuparem alguns cargos na empresa. O Gerente Geral, no cumprimento de uma de suas atribuições, identificou a necessidade de contratação de pessoal para o preenchimento de duas funções: a de cabeleireiro(a) e de recepcionista. O método de…

pequeno porte as exigências não são grandes, os quesitos mínimos exigidos são curso técnico ou graduação, sejam eles cursos concluídos ou cursando e que esteja relacionado a área de atuação no cargo proposto. Sendo assim após a contratação é verificada a capacidade do funcionário em desenvolver as atividades do cargo conforme exigências, caso não atinja as expectativas o funcionário é posicionado a fim de melhorar seu desempenho. 3) Existe algum tipo de teste que é aplicado antes da…

Processo seletivo • Conteúdo do cargo • Supervisor como mediador • Grupo de trabalho • Programas de integração Vantagens • Reduzir a ansiedade • Reduzir a rotatividade • Economizar tempo • Redimensionar expectativas Situações práticas • Empreendimentos conjuntos (joint venture) • Privatizações • Fusões Desenho de cargos (job design) É o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e combinam-nos…

empresariais. Utilizamos das Teorias administrativas para compararmos a organização a uma escola, e observamos que ela se encaixa na teoria estruturalista, pois suas atividades possuem nítidas características dela. 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Denominação e forma de constituição Denominação: Esse Elle Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda. Forma de constituição: Limitada 2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização A empresa…

Trabalhar com comprometimento e responsabilidade, com respeito à ética nos negócios e à individualidade dos colaboradores, na busca incessante pela excelência em tudo o que fazemos. 1- Plano de cargos e salário: Objetivos Definições de atribuições e responsabilidades da cada cargo. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da Definição empresa. Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual. Oferecer…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Código: 13 Revisão: Data: Cargo: Função: Descrição das atividades: 10 / 10 / 2013 ARTE FINALISTA Formatar arquivos para impressão final. Executar atividades ligadas à composição e impressão gráfica; fotolitografia, tipografia, acabamento e outras técnicas, utilizando­se de equipamentos e materiais próprios, a fim de imprimir, plastificar, encadernar, reencadernar e proceder outros serviços. A) POSIÇÃO HIERÁRQUICA…