PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A empresa Setup foi criada em 2003, atuando no ramo de tecnologia e interatividade e tem como objetivo desenvolver sistemas que tornem atraentes e eficazes os produtos e serviços, com atividades como:
Desenvolvimento de sistemas
Desenvolvimento de Website
Implantação de redes de comunicação
Segurança de informação

Tendo como missão:
Levar ao mercado corporativo uma visão de inovação tecnológica, oferecendo aos setores público e privado produtos e serviços de Tecnologia de Informação com reconhecida qualidade. Competir sempre de forma ética nos negócios, obtendo alto grau de satisfação de seus clientes, respeito de seus parceiros e colaboradores e rentabilidade para seus acionistas. visão: Ser uma das líderes em vendas de produtos e serviços no seu segmento de mercado, reconhecida por suas competências sobre as tecnologias, produtos, metodologia e, acima de tudo, das necessidades dos negócios de seus clientes.

valores:
Trabalhar com comprometimento e responsabilidade, com respeito à ética nos negócios e à individualidade dos colaboradores, na busca incessante pela excelência em tudo o que fazemos.

1- Plano de cargos e salário: Objetivos

Definições de atribuições e responsabilidades da cada cargo.

Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da Definição empresa.

Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual.

Oferecer oportunidade/horizonte de remuneração que motivem continuamente os empregados, buscando assegurar crescentes índices.

Fornecer subsídios para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais.

Identificação e o aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com a sua capacidade profissional

Sua principal finalidade é criar condições para o um melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes: