Descricao Do Cargo Chefe De Cozinha

....................................................................................15 3.Necessidades de pessoal....................................................................................................25 4.Administração da empresa (descrição).......................................................................26 5. Plano de carreira e compensação..............................................................................28 6.Qualificações.......................................

Desenvolvimento Infantil (NUNADI), que tem entre seus objetivos o atendimento multiprofissional à família de crianças desnutridas de II e III graus, segundo critério de Gomez6. Para melhor compreensão da atuação deste serviço, é pertinente uma descrição mais detalhada a seu respeito. A UCD recebe crianças desnutridas de zero a cinco anos em fase de recuperação nutricional, provenientes de encaminhamento interno ou de serviços externos com participação e envolvimento da mãe e/ou…

Paulo Geraldo Silva – RA 5530971455 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2012 SUMÁRIO EXECUTIVO 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA * 1.1 - Dados da Empresa * 1.2 - Dados dos Dirigentes * 1.3 - Definições de Negócios * 1.4 - Missão * 1.5 - Visão * 1.6 - Valores Corporativos 2. PRODUTOS E SERVIÇOS * 2.1 - Descrição de Produtos e Serviços * 2.2 - Sistema de Qualidade e Serviços 3. INVESTIMENTOS E QUADRO DE FUNCIONÁRIOS * 3.1 - Investimentos

evoluíram de um modelo de avaliação de mão única, por meio do qual o chefe realizava unilateralmente um diagnostico dos pontos fortes e fracos do subordinado, para outros modelos, como a avaliação bilateral, em que o chefe e subordinado discutem em conjunto o desempenho deste ultimo e também temos mais recente a avaliação 360º, em que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação por clientes, empregados, chefe e subordinados. É grande a importância de se ter uma…

SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANO SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO CARLOS/SC. FLORIANÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANO SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO…

VALTER ALBUQUERQUE MELO PANO DE NEGÓCIOS Trabalho apresentado na disciplina Empreendedorismo para obtenção de nota parcial. Prof. Orientadora: Prof. MSc. Luciana do Valle MANAUS 2014 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECULTIVO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 DADOS DOS EMPREENDERORES 5 2.2 SETORES DE ATIVIDADES 5 2.3 FORMA JURÍDICA 5 2.4 ENQUADRAMENTO TRIBUTÁRIO 5 2.5 ÂMBITO MUNICIPAL 5 2.6 ORAGANOGRAMA 6 2.7 SEGUROS 7 2.8 TERCERIZAÇÃO 7 2.8 SEGURANÇA DO TRABALHO 7 3.…

ORIENTADOR (A): Prof.ª Magda Chinellato tutor a distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício. …

DE GESTÃO Auto-gestão: a própria empresa possui e gerencia a UAN, ou seja, a cozinha é administrada pela própria empresa fornecedora das refeições para os funcionários e comensais (ABREU, 2003). 2.5 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS DA UAN A Instituição Bom Prato de São Vicente possui 15 funcionários: gerente, nutricionista, cozinheiro-chefe, cozinheiro, auxiliar de açougue, 2 meio oficiais e 9 ajudantes de cozinha. 2.6 NÚMERO E CATEGORIA DO USUÁRIO Os clientes que frequentam o Bom Prato

elaborado em outubro de 2014 por Juliana da Silva de Oliveira, Geane Glória e Mirian dos Reis SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 1.2 EQUIPE GERENCIAL 5 Custo de Recursos Humanos 6 1.3 Estrutura legal 7 2.4 Localização 7 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 10 2.1 Ciclo de vida 11 2.2 PROCESSO PRODUTIVO 12 2.3 Distribuição 17 3. MERCADO E CONCORRÊNCIA 22 3.1 Análise do setor de atividades 22 3.2 Descrição do Segmento de mercado – Características de clientes 23 3.3 Análise da concorrência 24 4.…

HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO..........................................................................................................19 2.2.2.1 PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DA EMPRESA.....................................................19 2.2.2.2 DESENHO DE CARGOS.............................................................................................19 2.2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.............................................................................20 2.2.3 PROCESSO DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS