prointer

PÓLO DE JUAZEIRO/BA
TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA COSTA DE LIMA – RA: 426115 IZAIMARA ARAUJO DOS SANTOS – RA: 425452 LUZIANE PASSOS RIBEIRO – RA: 430049 MARIA NALVA BARBOSA DE JESUS – RA: 7928692319 ROBERTA LUANE DE MACEDO – RA: 419759

ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
Tutor à Distância: Prof.ª. Mônica Satolani
Tutor Presencial: Prof.ª. Deise Luci

Juazeiro-BA
Setembro/2014

PÓLO DE JUAZEIRO/BA
TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA COSTA DE LIMA – RA: 426115 IZAIMARA ARAUJO DOS SANTOS – RA: 425452 LUZIANE PASSOS RIBEIRO – RA: 430049 MARIA NALVA BARBOSA DE JESUS – RA: 7928692319 ROBERTA LUANE DE MACEDO – RA: 419759

ATPS apresentada à Universidade Anhanguera - UNIDERP, como conclusão da disciplina de Tecnologia de gestão do 4° Período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Polo de Juazeiro-BA, orientada pelaProfessora-Tutor Presencial Deise Luci.
Juazeiro-BA
Setembro/2014
INTRODUÇÃO

A gestão por desempenho a cada dia que passa vem tendo maior importância organizacional pelo fato de objetivar a comum harmonia entre o que a empresa quer e o que o colaborador pode dar, desta forma conceituamos gestão como sendo os procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de planejamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o processo administrativo de uma organização. Deve ser compreendido como um subsistema do sistema institucional que é impactado pelas crenças, princípios e valores dos proprietários e gestores da organização. Embora os valores, as crenças e os princípios não sofram alterações constantes, novas realidades e novos conhecimentos podem modificar a postura não adequada do gestor, levando-o a uma nova situação. Assim sendo, a organização tenta buscar indivíduos capazes e que suas ferramentas para o