Descrição E Análise De Cargo Ficha

INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição específicas dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com seu superior ou com o responsável pela aplicação.

Descrição de Cargo Título do Cargo: Almoxarife Descrição Sumária: Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Descrição Detalhada:  Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio.  Manter controles dos estoques,…

Seleção de Pessoas. Técnicas de Seleção. O Processo de Seleção de Pessoas. Avaliação dos Resultados. profa Esp. Alini Nabeshima Farias 1 DICAS: Conceitos de Seleção.  Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo (1).  Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado (2). …

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

SUMÁRIO EXECUTIVO 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 04 2.1 Descrição Geral da Empresa 04 2.2 Negócio, missão, visão e valores organizacionais 05 2.3 Estrutura Organizacional (organograma) 05 2.4 Quadro de cargos e atribuições 06 2.5 Sistema de informação como apoio ao DP 07 3 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL 06 3.1 Rotinas de departamento de pessoal 06 3.2 Registro e controle de documentação 06 4 COLETA E ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 07…

espécie de filtro que permite que apenas algumas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Em termos amplos, a seleção busca, dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. No fundo, está em jogo o capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer.…

A informação disponibilizada em um formulário de cadastro de um cliente deve ser confiável e objetiva. A ficha cadastral auxilia sobremaneira, provendo informações suficientes para a tomada de decisões sobre concessão de crédito e seus respectivos limites. Atualmente, infelizmente, temos encontrado fichas cadastrais vazias, superficiais, inconsistentes, nas quais a conclusão sobre muitos itens ficam a desejar. De que valem tais fichas? O que oferecem ao Analista…

ANEXO I DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GP1 GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO • • • • • • • • descrição sintética Realizar tarefas inerentes às áreas de planejamento, organização, direção e controle. descrição detalhada planejar, coordenar e acompanhar a prestação de serviços técnico-administrativos, fazendo cumprir leis e regulamentos com função do interesse público e a serviço da comunidade; participar de estudos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 organograma 4 2.1.1 Descrição e Analise de Cargos 4 2.1.1.1 Legislação trabalhistas 6 2.1.1.1.1 Provisão do RH 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo ampliar nosso conhecimento na área, e nos preparar para o mercado de trabalho. Empresa: Nome: Linda

começa por realizar uma análise de cargos, um processo que visa definir os cargos no interior da organização e os comportamentos necessários para desempenhá-los. A coleta de informação por meio da análise de cargos permite á administração redigir tanto uma descrição de cargo como uma especificação do cargo. A primeira é uma declaração escrita do que o ocupante do cargo executa, como o seu trabalho é feito e por que é feito.Via de regra, ela retrata o conteúdo do cargo, o ambiente e…