Descrição E Análise De Cargo Ficha

Cargo: ALMOXARIFE Sumário da Função: Organiza e/ou executa, na Prefeitura, os trabalhos de almoxarifado, como recebimento, estocagem, distribuição, registro e inventário de matérias-primas e mercadorias compradas ou fabricadas, observando normas e instruções ou dando orientações a respeito do desenvolvimento desses trabalhos, para manter o estoque em condições de atender às unidades de produção ou à demanda comercial. Descrição da Função: Verifica a posição do estoque,…

1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Definição: É o Órgão da Administração de Recursos Humanos, responsável por manter os custos salariais em um nível razoável, sob o ponto de vista comercial, assegurando ao empregado uma compensação eqüitativa, em consonância com o relativo valor de suas funções e qualidade da execução do trabalho. Objetivos: Atrair, manter, motivar e otimizar os recursos humanos. NOMENCLATURAS UTILIZADAS NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 – Tarefa – É a…

DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo Descrição sumária (modelo) Gerente Consiste no trabalho de gerenciar as atividades .... e seus colaboradores (planejar, executar e coordenar todas as suas atividades, assegurando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela ...) Supervisor Consiste no trabalho de supervisionar, organizar, planejar e controlar as atividades de......, executando rotinas do setor. Assistente Consiste no trabalho de enviar...... Consiste no trabalho de executar.... Consiste…

...................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE.......................................................................................

comercializados pela organização C&C, faz parte da política da empresa exigir de seus fornecedores certificados de qualidade e procedência. Após esta analise pelo depto de compras corporativo,é solicitada ao fabricante,uma data para visita.Com esta visita, os técnicos C&C verificam normas e procedimentos de fabricação bem como instalações. Após esta análise,é feito um relatório e após apresentação e aprovação do mesmo,o fornecedor estará apto a fornecer para a Cia. Nas lojas, os…

criativos e flexíveis, pois essa empresa busca o desenvolvimento constante. A gestão de pessoas é uma atividade que exige muito dos profissionais da área por sua complexidade. Entre as principais atividades do analista de recursos humanos está à descrição de cargo, recrutar e selecionar, fazer admissão, elaborar organogramas, preparar e elaborar treinamento, administrar benefícios e serviços, fazer avaliação de desempenho, elaborar folha de pagamento, manter banco de dados atualizado...…

....................... |4 | |2 EDITORAS ANALISADAS ....................................................................... |5 | |3 ANALISE ................................................................................................... |09 | |4 ANÁLISE DAS ENTREVISTAS ................................................................ |12 | |5 ENTREVISTAS REALIZADAS ....................................

Seleção: O processo de recrutamento e seleção nada mais é que uma forma de agregar pessoas para a empresa. Esse processo visa qualificar pessoas com potenciais para ocupar determinados cargos. A gestão de pessoas determina ainda o intercambio entre o mercado do RH e o mercado de trabalho, tendo que os cargos preenchidos serão a correlação entre ambos. Inicialmente pode-se separar o processo de recrutamento entre: interno e externo. O recrutamento externo consiste na busca de…

pessoas Seleção é a escolha de candidatos para a organização, através de analises, avaliações e comparações de perfis. Ela se baseia em técnicas e informações do perfil necessário para ocupar o cargo. Segundo Chiavenato (2006), a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. 4.2 Seleção no processo de comparação O processo de comparação é baseado em duas variáveis através da descrição e analise do cargo e a outra baseada nas características dos candidatos.…

DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EDSON AREDES GOUVEA LEONARDO JOSINO MACHADO RODRIGO XAVIER MAIA MOREIRA ANÁLISE CRÍTICA DA DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO INSPETOR DE MANUTENÇÃO VOLTA REDONDA 2010 2 UNIFOA - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ENGENHARIA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ANÁLISE CRÍTICA DA DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO INSPETOR DE MANUTENÇÃO Monografia Apresentada ao Curso de PósGraduação em Engenharia de Manutenção Industrial…