Gestão Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Definição: É o Órgão da Administração de Recursos Humanos, responsável por manter os custos salariais em um nível razoável, sob o ponto de vista comercial, assegurando ao empregado uma compensação eqüitativa, em consonância com o relativo valor de suas funções e qualidade da execução do trabalho.
Objetivos: Atrair, manter, motivar e otimizar os recursos humanos.
NOMENCLATURAS UTILIZADAS NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS
1 – Tarefa – É a menor partícula do trabalho.
2 – Função – É o conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades atribuídas a cada empregado. 3 –Cargo – É o grupo de funções semelhantes quanto à natureza do trabalho, nível de dificuldade e de responsabilidade.
4 – Categoria – É cada posição de um mesmo cargo, de acordo com a escala crescente de complexidade e responsabilidade das tarefas e da experiência exigida. 5 – Linha de Atividade – É o rol de cargos correlatos, ordenados em sucessão crescente de complexidade, para a mesma natureza de conhecimento técnico profissional.
6 – Nível Salarial – É o posicionamento ordenado e crescente das faixas salariais, identificado pelo resultado obtido na avaliação do cargo.
7 – Faixa Salarial – É a série de salários atribuídos a cada nível da tabela salarial.
8 – Estágio Salarial – É cada salário componente de uma faixa salarial.
9 – Piso Salarial – É o menor salário de uma tabela salarial.
10 – Salário Teto – É o salário máximo de cada faixa salarial.
11 – Progressão Salarial – É a alteração salarial de um empregado, no mesmo cargo e no nível salarial correspondente, em conseqüência de seu melhor desenvolvimento funcional e/ou quando lhe sejam atribuídas tarefas mais complexas, porém ainda próprias do cargo que ocupa.
12 – Promoção – É a passagem de um empregado de um para outro cargo de maior nível salarial, na mesma linha de atividade.
13 – Reclassificação – É a passagem de um empregado de um cargo para outro cargo de outra linha de