Descrição Do Cargo Etapa 2

.............................................................................................04 2 Descrição de Cargos.........................................................................................................................05 2.1 Descrição do Cargo de Trabalhador Interno.........................................................................................05 2.2 Descrição do cargo de Trabalhador externo..........................................................................

questão de uma remuneração justa. Através do Plano de Cargos e Salários apresentado nesse trabalho, buscamos o equilíbrio entre o cargo, o homem e o salário, analisando fatores como o equilíbrio interno, a competitividade externa e principalmente que as condições propostas fossem compatíveis com a situação econômica da organização. 2. HISTÓRICO DA EMPRESA A…

As atribuições a serem desenvolvidas pelos contratados são as constantes do Anexo I deste Edital. 1.9 A carga horária de trabalho é de 40 horas semanais. 1.10 A remuneração fixada para cada contrato corresponderá aos vencimentos dos seguintes cargos: CARGO TITULAÇÃO REMUNERAÇÃO Analista Universitário Superior R$ 2.200,00 Técnico Universitário Ensino Médio R$ 1.052,01 1.11 Ao candidato será permitido a realização de inscrição apenas para uma vaga. Até o término do período de inscrição, o

....................................................................................página 4 2. – Descrição do perfil dos cargos........................................................página 5 2.1.-Descrição Sumária do cargo de Diretor Administrativo-financeiro.................................................................................................página 5 2.1.1 Requisitos do cargo........................................................................página 5…

Recrutamento e Seleção em empresas privadas, como acontecem atualmente, com foco na seleção e recrutamento externo. METODOLOGIA Bibliográfica OBJETIVO GERAL Analisar as etapas que as organizações utilizam para seu recrutamento e seleção. OBJETIVO ESPECÍFICO Determinar fatores relevantes quando se analisa perfil para determinado cargo Estabelecer formas de recrutamento Diferenciar Recrutamento de Seleção JUSTIFICATIVA O trabalho visa esclarecer a principais dúvidas no que se…

....................6 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS...........................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS CARGOS............................................................8 2.5 ANÁLISE DOS CARGOS POR COMPETÊNCIA.......

................................................. 4 Etapa 1 – Justificativa da contratação................................................................................... 5 Etapa 2 – Descrição do cargo.................................................................................................. 6 Etapa 3 - Plano de Ação .......................................................................................................... 9 Etapa 4 ..................................................

ETAPA 2 1 ) Descrição de cargos é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõem um cargo. Marras (2000) afirma que a descrição de cargos é um processo de sinterização das informações recebidas e prospectadas na fase de análise das funções, padronizando o registro de dados, visando permitir rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. Segundo Chiavenato (2002) a descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou…

SUMÁRIO 1 – Introdução 2 – Objetivo 2.1 – Objetivo Geral 2.2 – Objetivos Específicos 3 – Campo de Aplicação 4 – Definições de Conceitos 5 – Estrutura de trabalho 6 – Pré-requisitos para a Reestruturação 7 – Critérios de Desenho (Design) 8 – Fases da Reestruturação 8.1 – 1ª Fase – Pré-reestruturação 8.1.1 – 1ª etapa: Organização e Capacitação de Equipe de Reestruturação 8.1.2 – 2ª etapa: Identificação dos Objetivos da Reestruturação 8.1.3 – 3ª etapa: Sensibilização para a…

CULTURA ( ICEC) CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMBALAGENS E CIA CUIABÁ - MT 04/2013 ALEXANDRA GREYCE DE AMORIM RA:0151003294 DIANA KAROLINA GUARIM ARRUDA RA: 01510003079 DAIANE LIMA RA: 01510003404 DANIEL RA: LUCIANA ARRUDA RA:01510002949 JASMINE RA: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como solicitado, disciplina Plano de cargos e salários do curso de Recursos humanos da faculdade Icec,…