Descrição Do Cargo Etapa 2

ETAPA 2 – Levantamento e descrição de perfil profissional Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançado, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho. A detalhe de que cada pessoa deve fazer o trabalho a ser executado, é determinado pelo cargo que ocupa: todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que compõe. A Análise…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração 6 2.6 Avaliação de Desempenho 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Empresa emergente no ramo de aluguéis de carros a Porto Seguro Rent a Car está no mercado competitivo a cerca de dez anos e conseguiu alavancar suas vendas nos últimos dois anos devido

atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas 9 4.1 Modelo de Anúncio e Descrição da Empresa 9 5. O processo de seleção: Principais técnicas, relação custo e benefício, analise de currículo e seleção por competência. 11 5.1 Seleção por Competência 11 5.2 As etapas…

COMPLEXO EDUCACIONAL FMU CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EVENTOS, GESTÃO DE TURISMO E HOTELARIA MANUAL DO PROJETO INTEGRADO DO 2º PERÍODO (PI-2) ANÁLISE DA ESTRUTRA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE HOSPEDAGEM, EVENTOS OU TURISMO. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2014 1. O Projeto Integrado (PI) O PI é um componente curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia em Eventos, em Gestão de Turismo e em Hotelaria. O princípio norteador é a necessidade de…

.................................................................. 2 1.3 Análise do Ambiente Organizacional ......................................................................... 3 1.4 Organização dos capítulos .......................................................................................... 3 CAPÍTULO 2 - FUNDAMENTOS TEÓRICOS ....................................................................... 4 2 Fundamentos Teóricos............................................

(PLT 137) Disciplina de Empreendedorismo – Profa. Elaine Alves Testoni SÍNTESE DE CITAÇÃO DO CAPÍTULO 6 – CRIANDO UM PLANO DE NEGÓCIOS ETAPA 1 IMPORTANTE! A SÍNTESE DO CONTEÚDO NÃO SUBSTITUI A NECESSIDADE DA LEITURA, NA ÍNTEGRA. • A estrutura do plano de negócios aborda os seguintes tópicos: 1 Capa 2 Sumário 3 Sumário executivo 4 Descrição da empresa 5 Produtos e serviços 6 Mercado e Competidores 7 Marketing e Vendas 8 Análise Estratégica 9 Plano Financeiro 10…

Transcript 1. Análise e Qualificação de Funções Rafael Rodrigues nº11 Sérgio Costa nº14 2. Análise e Qualificação de Funções • O que é? É uma técnica que pretende definir o valor relativo do trabalho, ou seja, não pretende avaliar o valor absoluto dos postos de trabalho mas somente avaliar a importância relativa de um posto em relação a outro. • O que permite? Permite avaliar quer em termos de tarefas, quer em termos de comportamentos. Contudo. Utilizam-se mais frequentemente as…

A Adiministração de cargos e salários tradicional - Ensina passo a pass... 1 de 8 Material de Estudo Comunidade Acadêmica Perguntas e Respostas http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAMaAAE/a-adiministracao-c... Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Cadastro A Adiministração de cargos e salários tradicional Enviado por: José E. Vieira | 10 comentários Tweet Curtir 29 (Parte 1 de 3) A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio…

que elaborar para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1…

..............................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1- Accor Hospitaly: Hotéis econômicos com alto padrão de qualidade....................5 2.1.1 - ETAPA 1: Fundamentos de Marketing.............................................................5 2.1.2 - ETAPA 2: Gestão de pessoas I........................................................................8 2.1.3 - ETAPA 3: Diagnóstico Organizacional...