Descrição Do Cargo Etapa 2

seleção. * Orientação de Pessoas; Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de integrar as pessoas à organização * Modelagem do Trabalho; Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. * Avaliação do Desempenho Humano; Identificamos as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas e entendemos o conceito de avaliação do Desempenho. Taboão da Serra …

PROVA: CONHECIMENTOS GERAIS CONHECIMENTOS GERAIS: (MARQUE COM UM “X” NA RESPOSTA CORRETA, DENTRO DOS PARÊNTESES) 1) Um dos presidentes brasileiros foi Castelo __________ ( ) Roxo ( ) Preto ( ) Branco ( ) Rosa choque ( ) Amarelo 2) Um líder chinês muito conhecido chamava-se Mao-Tse- __________ ( ) Tang ( ) Teng ( ) Ting ( ) Tong ( ) Tung 3) A principal avenida de Belo Horizonte chama-se Afonso __________ ( ) Pelo ( ) Pentelho ( ) Penugem ( ) Pena ( ) Cabelo 4) O

ser amanhã (sua visão de futuro); • à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio, como as características pessoais, suas características do cargo e o vínculo com a organização, onde além das atividades e responsabilidades, o projeto de um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. A remuneração…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL/ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – Descrição de cargo 4 2.1.1 Título Nível 3 – Recrutamento 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Técnicas de seleção 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Treinamento 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE FIGURA 01 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 02 5 4

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas…

mercado, cada vez mais competitivo. Com técnicas cada vez voltadas a captação de potenciais colaboradores, a seleção é uma ferramenta que tem conduzido as empresas a excelência de seus resultados, um trabalho voltado para a motivação, e ascensão de cargos e salários a seus colaboradores. A administração eficaz saiu do âmbito das empresas privadas, para se incorporar a administração pública, observadas as suas peculiaridades, na forma de contratar e gerir vem transformando os serviços…

para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA 1 4 Passo 3 4 ETAPA 2 6 Passo 3 (QUESTIONÁRIO DIRETIVO) 6 ETAPA 3 14 Passo 4 (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) 14 ETAPA 4 16 Passo 3 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 ETAPA 1 Passo 3: Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas. …

Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Renata Silva Araujo re.araujo@gmail.com SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS • Etapas fundamentais: ETAPAS 1ª 2ª 3ª 4ª ATIVIDADES ENVOLVIDAS DESCRIÇÃO Planejamento - Pesquisa e análise das necessidades da Organização - Pesquisa e análise do mercado de trabalho e mercado de recursos humanos (fontes de recrutamento) Recrutamento - Como recrutar? (técnicas de recrutamento) - Recrutamento interno…

pesquisas de RECALL nos últimos 07 anos, a Spózer Esporte e Lazer vem lhe convidar a conhecer o que há de melhor em materiais esportivos das melhores marcas do mercado nacional e internacional, além dos uniformes personalizados de fabricação própria. 2 JUSTIFICATIVA A razão para realização deste projeto é a abertura de uma nova filial localizada em Vila Velha, no bairro Gloria. Para tanto haverá necessidade de contratação de novos funcionários com atitude, liderança e…

17/4/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Desenvolver o Plano de cargos e salário 2- Fazer a identificação, levantamento,descrição, análise e titulação dos cargos; 1. 2. 3. É uma especialização dentro da área de recursos humanos; Largamente utilizada pelas empresas de médio e grande porte; Seu maior objetivo é auxiliar a empresa a remunerar os empregados de forma adequada, com justiça interna e…