Descrição Do Cargo Etapa 2

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos que uma…

Faculdade de Tecnologia – FACI A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA Cachoeiro de Itapemirim - ES 2008 POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro …

serviços da estética facial. É um negócio que exige desempenho profissional alto nível. I Proposta de Consultoria 1 Objetivo 1.1 Descrição de Cargos e Salários A. Objetivo A proposta tem como objetivo orientar a empresa, descrever cargos e salários de funcionários, para obter um controle diante a função e a remuneração pelo serviço prestado do funcionário. B. Justificativa A justificativa de escolha deste…

| | | |Alunos (no máximo 5): | FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA A empresa girará sob a Razão Social “Supermercado Silva Ltda.” e usará como título de estabelecimento “Supermercado Compre Mais e Melhor” Ramo de Atividade da Empresa: Comércio varejista de…

VIVIANE MAESTRI CHEFE DE ESCRITÓRIO DA EMPRESA ESTAMPARIA MANNRICH Trabalho sobre seleção do cargo chefe de escritório, como requisito parcial para avaliação na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do Centro Universitário de Brusque – Unifebe. Orientador: Prof. João Batista Adami. BRUSQUE 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DO CARGO 5 2.1. aNALISE DE CARGO 5 2.2. REQUISICAO DE EMPREGADO 5 2.3. ficha profissiográfica 6 2.4. anúncio 7 2.5.…

pessoal na organização, torna-se necessário realizar uma descrição e uma análise dos cargos na organização, caso ainda não exista uma. Esta descrição e análise, como vocês poderão ver, servem de base para outras atividades da gestão de pessoas, além do recrutamento e seleção de pessoal, como no planejamento de carreira e realização de treinamentos. Descrição e Análise de Cargos Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas,…

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS: PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem referência em artigos sobre Gestão de Pessoas, a importância de cada “pedaço” no contexto global. Ainda, realizou-se um estudo sobre a implantação de Programa de Cargos e Salários, suas etapas e seus benefícios. Centro Paula Souza São Paulo - 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – RESUMO DOS TEXTOS 5 2.1 - A Holística, as mudanças de paradigma e o desenvolvimento…

para o consumidor final ficar cada vez mais satisfeito. 2. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS – Processo seletivo O manual de cargos é importante na empresa para que quando for necessário a abertura de uma vaga. Nele o solicitante da vaga poderá saber quais os critérios necessários para cada vaga. No manual de cargos o empregador poderá verificar escolaridade mínima, funções, habilidades, entre outras. (Vide anexo II). 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS Analista de Departamento Pessoal: - Objetivo:…

recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada. Quanto a abordagem caracteriza-se como qualitativa e por meio de entrevistas que foram identificados os dados e necessidades da empresa. Desenvolvidos cada um dos objetivos específicos, os acadêmicos concluíram que as mais viáveis opções para recrutamento são: indicação e cartazes; e para seleção: entrevista e técnicas de simulação. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção de Pessoal. Processo…

da empresa. 2 - Existem desvantagem no recrutamento interno? E externo? Interno – rotina, ideias viciadas, sistema fechado, sem mudanças(ideias bloqueadas) desmotivação do funcionário. Externo – mais demorado, custo maior, desmotivação do funcionário interno, exige mais adequação do funcionário. 3 - Conforme visto na sala de aula, defina recrutamento e seleção. Recrutamento – é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos…