Descrição Do Cargo Etapa 2

I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3.1 Planejamento de Recursos Humanos 4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 7 4.1 Descrição de Cargo 7 4.2 Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 8 4.3 Recrutamento 8 4.2 Seleção 13 CAPÍTULO II – MATERIAL E MÉTODO 0 1. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 0 2. METODOLOGIA 0 3. APRESENTAÇÃO DOS…

Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de agradecimento por este…

SOCIOECONÔMICAS – ESAG CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA FLORIANÓPOLIS – SC 2011 CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Administração de…

recursos humanos mais adequada a sua filosofia e suas necessidades. A rigor, uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais: 1) Políticas de suprimentos de recursos humanos 2) Políticas de aplicação de recursos humanos 3) Políticas de manutenção de recursos humanos 4) Políticas de desenvolvimento de recursos humanos 5) Políticas de monitoração de recursos humanos As políticas de RH podem ser…

organização. 2) Explique a seleção como um processo de comparação. a) Requisitos do cargo s ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x b) Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção variável y Se x maior que y, o candidato é rejeitado para o cargo, pois não está preparado para cargo. Se x e y são iguais, o candidato é aprovado, pois está de acordo com as exigências…

Recrutamento APRESENTAÇÃO Nesta unidade discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos e finalmente, entenderemos como avaliar a eficácia da seleção. Bom estudo a todos!…

que é a descrição e a análise de cargos e discuta a importância das empresas adotarem essas práticas para os processos de gestão de pessoas. "A descrição deve ser elaborada de forma simples e clara para que alguém que não conheça determinado cargo possa compreendê-lo. Os detalhes devem ser descritos para evitar duvidas e os que não contribuam para a sua compreensão devem ser eliminados. Caso seja colaboradores termos poucos conhecidos ou técnicos, estes devem ser definidos. A descrição…

personalização dos pratos. Dessa forma, para que fossem feitas algumas adequações e aperfeiçoamentos, construiu-se o planejamento a seguir. 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Título do Cargo: Auxiliar de Cozinha I Unidade: Cozinha Descrição Sumária Realiza atividades relacionadas à rotina de funcionamento da cozinha e dos estoques, bem como limpeza e arrumação do ambiente. Descrição Detalhada • Fazer a separação e higienização dos alimentos que serão preparados de acordo com o cardápio.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

Programa de Gerenciamento de Riscos 1 - Descrição 2 – Objetivo e Apresentação do PGR 2.1 – Etapas da Estrutura do PGR 3 – Riscos Ambientais 3.1 - Planejamento 4 – Avaliações Periódicas do Programa 4.1 – Estabelecimentos de Prioridades 4.2 – Medidas de Controle 4.3 – Estratégias das Medidas de Controle 4.4 – Ações de Bloqueio 5 – Descrições dos Setores, Cargos, Reconhecimentos dos Riscos 5.1 – Setor: Administrativo 5.2 – Setor: Operacional