Departamento Pessoal E Profissional Comunicação

2. Administração de pessoal A administração de pessoal trata a parte mais burocrática da organização, isto é, executa as funções básicas para o fluxo de atividades de uma determinada empresa. É imprescindível para que o negócio da organização flua, assim trazendo para a organização resultados positivos. Sendo as funções: ­ a admissão de funcionários, que engloba desde a avaliação da necessidade de abertura de uma vaga, divulgação, recepção, avaliação e seleção dos candidatos; ­

ATPS- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO Importante ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa. Aprenderemos como analisar o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo na escolha de profissionais mais adequados as necessidade e expectativas da empresa. Processo seletivo deve ser analisado por capacidade,…

UTILIZAÇÃO DO SERVIÇO DE E-MAIL 5.3.2.1 DIREITOS Usuários autorizados poderão utilizar o serviço de e-mail nas seguintes situações: - Negócios relacionados com a Empresa; - Comunicações e trocas de informações de uso profissional; - Demais atividades profissionais, incluindo pesquisa e desenvolvimento em qualquer domínio público, relacionado ao negócio da Empresa. 5.3.2.2 RESTRIÇÕES Usuários autorizados não poderão utilizar e-mails nas seguintes situações: - Para…

RESUMO Os projetos integradores têm por finalidade integrar os conhecimentos nas áreas específicas dos cursos e a prática organizacional, promovendo o desenvolvimento de competências, ou seja, a capacidade pessoal de mobilizar, articular e colocar em ação conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários para o desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho e pelo desenvolvimento tecnológico. Possibilita também

participação, motivação e comprometimento dos executivos e funcionários da empresa. CAPITULO 10 – Desenho Organizacional QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Entendemos que a diferenciação nada mais é que as divisões dentro da empresa, ou seja, departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. Ela pode ser feita em duas formas: HORIZONTAL - que são as divisões pela departamentalização, ou VERTICAL - que é a divisão feita hierarquicamente. Como causa e conseqüência…

ANHANQUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho visa entender…

INTRODUÇÃO Visto que para alcançar o Bacharel em Ciências Contábeis são necessárias várias etapas, destaca-se o estágio supervisionado, que tem por objetivo a prática de toda a base teórica estudada durante a graduação, possibilitando o ingresso do profissional no mercado de trabalho. Esse trabalho tem por finalidade destacar as atividades desenvolvidas pela empresa, Futura Assessoria Contábil. Atuante no mercado desde 16 de setembro de 1999, a Futura Assessoria Contábil, inscrita…

condições para a profissionalização da gestão e atuação empreendedora, com o foco do cliente, no mercado e em resultados duradouros. 02 Incorporar processos de mudança e transformação que promovam o realinhamento da cultura e o desenvolvimento pessoal e empresarial. 03 Viabilizar condições para a integração entre as áreas de negócios e de apoio e negócios. 04 Desenvolver sistemas de reconhecimento e recompensa das equipes e pessoas em face dos resultados alcançados. 05 Agregar…

escolhido o cargo de Analista de Recursos Humanos, do qual será feita análise, descrição, além de todos os processos para o recrutamento e seleção de profissionais para a vaga. O recrutamento e seleção de profissionais para este cargo será para atuar em uma empresa especializada em projetos de desenvolvimento de software, design de soluções e serviços profissionais de TI para grandes corporações e fornecedores de tecnologia localizada na cidade de Curitiba. 2 2. DESCRIÇÃO DO CARGO…

de trabalho • Departamento de marketing e comunicação. Introdução Comunicação empresarial A comunicação empresarial se da através de todas as ações de comunicação que se produzem no interior de uma organização. Esta engloba a comunicação entre os empregados, unidades, setores, subordinados e superiores em todos os níveis da corporação buscando oferecer uma demanda de qualidade de seu produto para o público externo .As técnicas de Comunicação…