A importância do recrutamento e seleção nas empresas

................................12 1.6 VALORES DA EMPRESA....................................................................................12 1.7 ESTRUTURA DE PESSOAL ................................................................................12 1.8 ORGANOGRAMA ................................................................................................15 2. JUSTIFICATIVA................................................................................................................19 3. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES................................................................................20 4. EMBASAMENTO TEÓRICO...........................................................................................20 4.1 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO MISTO................ ..................................................24 4.4. SELEÇÃO DE PESSOAL.....................................................................................24 4.4.1. ENTREVISTA..........................................................

organizacional, da disciplina de Microanálise. Seminário apresentado em sala de aula, ao docente Prof. Marcos Paulo da disciplina de Microanálise. Com finalidade de pontuação para a 2º avaliação do curso de Administração de empresas. Da Faculdade de Ciências Humanas de Igarassu – FACIG. Orientador: Marcos Paulo Igarassu 2013 SUMÁRIO…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A empresa Microlins atua na capacitação profissional, dessa forma planeja e visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, detecta internamento na empresa de pessoas com potencial para ocupar essas vagas. Esse planejamento de pessoas deve ser parte integrante da instituição de forma que a área de recursos humanos possa contribuir para o alcance dos objetivos. Segundo James W. Walter, “através do planejamento do Recursos Humanos…

financeiras, atendimento ao cliente e principalmente na parte operacional dos sistemas de frente de caixa. Missão do curso “Desenvolver e preparar o aluno para exercer as atividades pertinentes à função, promovendo assim o seu bem-estar pessoal e o crescimento profissional”. O que é o produto? O curso de Operador de Caixa faz parte do grupo de cursos da Área Administrativa e é mais uma aposta da Rede Microlins para formar e preparar os nossos alunos para o mercado de trabalho. O…

Livro do Educador - Departamento Pessoal Livro do Educador - Departamento Pessoal * Material sujeito a atualizações Versão 5.1 Rotinas Administrativass Rotinas Administrativa Formação Profissional l Formação Profissiona Livro do Educador - -Departamento PPessoal Livro Livro do Educador Departamento essoal Autor: Alexandre Cúrtolo Revisão orto-gramatical: Centro de Consultoria Lingüística Ltda. (CCli) Capa: Departamento de Marketing Microlins Franchising…

com/topicos/respostas-apostila-contábil-microlins/0 Grátis Artigos Acadêmicos em Respostas Apostila Contábil Microlins para ... Respostas da Apostila de Práticas Tributárias, Fiscais e Escrituração Eletrônica: Respostas da Apostila de Práticas Tributárias, Fiscais e Escrituração Eletrônica Aula 01 1 - Cite cinco características dos tributos. ... R. São pessoas físicas. Respostas Dos Exercicios Da Apostila Microlins Grátis ...…

2012(contrato terminado) Cursos Complementares -Supervisor Administrativo – Microlins (informática, Liderança e gestão de pessoas, Departamento pessoal) incompleto -Curso de Idiomas – CEL, Torquato Caleiro ( Idioma Espanhol Básico) - Operador de Telemarketing– Remington (Sendo Marketing ativo e passivo) -Informática – Básica ( Windows Xp e Seven, Pacote Office, Internet) Informações Adicionais: Facilidade em comunicação, flexibilidade, pontualidade e humildade. Trabalhos que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório…

Universidade Paulista JOAO SILVA PIM IV Reestruturação de Sistema: Incremento de produtividade e segurança e o case Microlins São Paulo 2009 CESAR AUGUSTO SBRIGHI HÉLIO HENRIQUE SALATINO PAULO DE CASTRO MARCONDES MACHADO PIM IV Reestruturação de Sistema: Incremento de produtividade e segurança e o case Microlins Projeto Integrado Multidisciplinar IV Apresentado à Universidade Paulista - UNIP São Paulo 2009 Sumário 1. Resumo 04 2. Abstract …

................................................14. INTRODUÇÃO Ao longo de toda trajetória acadêmica, foi despertado o desejo pela disciplina de relações interpessoais, que visando, maior compreensão sobre o assunto optei por estagiar na microlins, por se tratar de uma empresa que trabalha com cursos de formação profissional e tem muitos clientes e colaboradores, o que facilitou o estudo detalhado sobre o tema. Então desenvolvendo este trabalho veremos como o estudo das relações…