O que é o Departamento Pessoal

Departamento Pessoal Aluno: Wellington Luis de Araujo. Turma: G.S.N 1 O que é o Departamento Pessoal. Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje não se limita apenas a isso, mas para identificar as mudanças que aconteceram gradativamente no setor, e entender melhor porque mudou, é preciso conhecer sua evolução histórica. História do Departamento Pessoal. Desde a época da escravidão, a função do DP já existe. As atividades eram dadas a uma pessoa de confiança, conhecida como feitor, que tinha a rotina de contabilizar a quantidade de trabalhadores e cuidar de todas as questões relacionadas a eles. Depois, com o fim do regime escravagista e a importação de mão de obra barata no Brasil, como os italianos, por exemplo, esse feitor era encarregado de fazer os pagamentos aos empregados – na época, valores simbólicos que acabavam “amarrando” mais ainda os trabalhadores ao proprietário da fazenda. Com o surgimento das empresas e o crescimento da economia, as funções do feitor passaram a ser exercidas pelo “chefe de pessoal”, com funções semelhantes àquelas do auxiliar administrativo nos dias atuais, o que originou o nome departamento pessoal.

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

Projeto Profissional Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é…

humano da empresa, mas esta sendo enxergada como departamento pessoal, onde o mesmo não pode mostrar o potencial de seu trabalho pela falta de oportunidades. O RH é capaz de desenvolver o colaborador, de muitas maneiras possíveis. Uma empresa que não possui um RH bom ou bem acentuado tem maiores chances de encontrar funcionários desmotivados, que não ganham apoio e nem são escutados. Assim, a empresa não desenvolve. O RH tem um grande poder no desenvolvimento, seja por meio de programas…

Estão nele relacionados os conteúdos referentes a importância da contabilidade nas empresas,bem como a utilização da contabilidade dentro de alguns departamentos da empresa. DESENVOLVIMENTO Ao nos perguntarmos sobre a importância da contabilidade nos deparamos com várias situações .É inconcebível pensar numa empresa por mais simples que seja sem o processo contábil dentro da mesma. O que seria dos proprietários e gestores das empresas sem a…

nomes, endereço e estado civil, dentre outras afirmações. Após as entrevistas, Abrashoff passou a respeitar muito seu pessoal, porque a partir daquele momento não se tratara de homens e mulheres anônimos, e sim de pessoas que tinham sentimentos iguais ao do comandante, tinham sonhos, esperanças e queriam ser respeitados por aquilo que faziam. Diante disso, a sua tripulação se motivara muito e Abrashoff que seu navio fosse o melhor da Marinha. Ele deu a ordem de que quando qualquer…

de Recursos Humano Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade. 2) Responda. a) Qual a origem da Auditoria? Segundo alguns historiadores no período pré-cristão, aproximadamente 4.500 a.c e foi originada na Inglaterra. b) Qual a importância da auditoria para as organizações?…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ …

Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (publicados em 2007): Em 2006 a taxa mensal de rotatividade no Brasil era de 3,5% ao mês - índice anual de 42%. Em 2002, este índice era de 35%. Até que ponto a rotatividade é boa ou ruim, e quanto isto custa para as empresas? Um índice muito baixo de…

Faculdade Sumaré Curso de Gestão de Recursos Humanos As Principais Competências do Departamento De Pessoal Projeto de Pesquisa do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Clarice Mitollo Bertani São Paulo, 01 de Outubro, de 2013. RESUMO Os temas abordados neste Projeto serão: Folha de pagamento: nela é descriminado o período de 30 (trinta) dias de trabalho referente…