O que é o Departamento Pessoal

Departamento

Pessoal

Aluno: Wellington Luis de Araujo.
Turma: G.S.N 1
O que é o Departamento Pessoal.
Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP).
Na verdade, o conhecimento do DP hoje não se limita apenas a isso, mas para identificar as mudanças que aconteceram gradativamente no setor, e entender melhor porque mudou, é preciso conhecer sua evolução histórica.
História do Departamento Pessoal.
Desde a época da escravidão, a função do DP já existe. As atividades eram dadas a uma pessoa de confiança, conhecida como feitor, que tinha a rotina de contabilizar a quantidade de trabalhadores e cuidar de todas as questões relacionadas a eles. Depois, com o fim do regime escravagista e a importação de mão de obra barata no Brasil, como os italianos, por exemplo, esse feitor era encarregado de fazer os pagamentos aos empregados – na época, valores simbólicos que acabavam “amarrando” mais ainda os trabalhadores ao proprietário da fazenda.
Com o surgimento das empresas e o crescimento da economia, as funções do feitor passaram a ser exercidas pelo “chefe de pessoal”, com funções semelhantes àquelas do auxiliar administrativo nos dias atuais, o que originou o nome departamento pessoal. A aprovação da Lei 5.452 em 1943, a tão conhecida Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), obrigou o DP a obter certa especialização para não deixar as falhas de organização e pagamento prejudicarem as empresas, e somar isso à capacidade de contratar pessoas para outros setores. Assim, o DP ganha importância e se torna mais bem organizado.
De DP para RH.
A nomenclatura departamento pessoal é uma expressão que já está caindo em desuso com a introdução de novos pensamentos na cultura da