Trabalho de RH

Faculdade Sumaré

Curso de Gestão de Recursos Humanos

As Principais Competências do Departamento De Pessoal

Projeto de Pesquisa do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Clarice Mitollo Bertani

São Paulo, 01 de Outubro, de 2013.
RESUMO

Os temas abordados neste Projeto serão: Folha de pagamento: nela é descriminado o período de 30 (trinta) dias de trabalho referente ao mês anterior, isto vale para colaboradores com jornada de trabalho mensal (mensalistas), o colaborador tem o direito de ler, analisar e assinar a folha caso a mesma esteja correta, caso contrário é feita a correção pelo seu superior, para que o Departamento De Pessoal possa corrigi-la.
Importante saber que a folha de pagamento tem data certa para abrir e para fechar, isto vai de acordo com cada organização. Contrato de Experiência: a princípio tem duração de 45 (quarenta e cinco) dias, podendo se prorrogar por mais (45) quarenta e cinco dias. Neste período o colaborador é avaliado pela organização em todos dos aspectos,como por exemplo:seu comportamento e desempenho da função qual lhe foi estabelecida.Dentro deste período a empresa pode a qualquer momento encerrar o contrato sem arcar com algum tipo de indenização. Salário Família: é um benefício Previdenciário que dá ao colaborador que tem filho (os) até (14) quatorze anos a um valor que varia de acordo com o salário.
Lembrando que só tem direito a estes benefícios colaboradores que ganham um salário base de R$646,55 até R$971,78. O valor é pago por cada filho mediante a documentação apresentada para o Departamento De Pessoal.
Exemplo: certidão de nascimento de filho até 7 (sete) anos e comprovante de escolaridade de filhos a partir dos 7 (sete) anos.

INTRODUÇÃO

Nas organizações são diversas as atividades do departamento de pessoal e, essas por sua vez, são de extrema importância, dentre estas